Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: питання, пов’язані з виплатою такої надбавки, прописують в локальному документі, наприклад у Положенні про оплату праці. Зокрема, в такому документі потрібно встановити:

1) показники, за які її виплачують. Як правило, надбавку за складність і напруженість у роботі встановлюють працівнику, якому доручають завдання підвищеної складності, виконання яких тягне за собою збільшення інтенсивності праці. Основними критеріями для встановлення надбавки можуть бути:

- виконання працівником більш складної і відповідальної роботи порівняно з іншими працівниками;

- обсяг виконуваної роботи, її інтенсивність;

- якість і своєчасність виконуваних робіт, творчий підхід при виконанні нових і складних робіт;

- кваліфікація працівника, його компетентність, відповідальність, ініціативність і старанність і т. д.

Як правило, стимулюючі види надбавок встановлюють тим категоріям працівників, у яких є показники вимірювання їх роботи (план, завдання тощо). 2) термін, на який може бути встановлена надбавка. Надбавка за складність, напруженість у роботі може встановлюватися працівникові наказом керівника на рік або на певний термін (місяць, квартал, півріччя). Після закінчення встановлених наказом строків виплата надбавки припиняється;

3) розмір надбавки. 4) порядок зміни розміру надбавки і її скасування. За наказом керівника працівнику може бути знижений раніше встановлений розмір надбавки або припинена її виплата до закінчення визначеного - наказом терміну в разі:

- несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи;

- порушення трудової дисципліни;

- відсутності коштів на ці цілі.

Про це керівнику необхідно видати відповідний наказ, в якому зазначити підстави для скасування або зменшення розміру надбавки і ознайомити з ним працівника під розпис.

Раді допомогти, звертайтесь ще