Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Очевидно, при прийняття на роботу в трудовому договорі зазначена 5-денний робочий тиждень та вихідні дні. Загальний вихідний день за КЗпП– неділя. Другий вихідний надається у найближчий день до неділі за графіком роботи. Якщо працівник виходить на роботу за графіком, то саме в трудовому договорі (додаткові угоді до трудового договору) маєте закласти норму щодо надання другого вихідного дня. Далі складаєте графів роботи і видаєте відповідний наказ, з яким ознайомлюєте працівника. Якщо не буде наказу, а трудовий договір передбачає вихідні – субота, неділя, то робота працівника може вважатися роботою у його вихідний день з оплатою у подвійному розмірі за відпрацьований час. А це вже державна мінімальна гарантія з оплати праці, не дотримання якої може вартувати за ст. 265 КЗпП – 2 мінзарплати. Графік роботи складаєте та затверджуєте щомісячно. Раді допомогти, звертайтесь ще!