Заголовок тимчасово відсутній

Дд. Чи має право п-во приняти охоронця на шестеденку (оклад по днях) та сторожів прийняти з підсумованим робочим часом з періодом обліку Місяц та погодиною оплатою праці (норма пятиденного графіку) по графіку сторожа працюють тільки з вечора18 годин до 9 ранку впродовж 6 днів в тижні .а в неділю повну добу) Для охоронця на окладі зп нарахов згідно 5-деного графіку .Як оплатити його вихід на роботу в святковий день (норма за місяць та подвійна оплата за святковий день?)

Тетяна Гуль, консультант

експерт

21.12.2022 | 14:02

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: Відповідно до ст 52 КЗпП на підприємстві встановлюється 5-ти або 6-ти денний робочий тиждень. П'ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється роботодавцем спільно з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевою радою. Також тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня (статті 50 і 51). Відповідно до п. 2 Методрекомендацій підсумований облік робочого часу запроваджується на підприємстві роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації, а у разі його відсутності це питання відповідно до ст. 7 Закону України "Про колективні договори і угоди" може бути врегульовано колективним договором. Тобто роботадавець вирішує для яких підрозділів чи окремих працівників може запроваджуватись підсумований облік робочого часу. Підсумований облік робочого часу запроваджується на безперервно діючих підприємствах, в установах і організаціях (далі - підприємствах), а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або тижнева тривалість робочого часу. Отже, якщо для охоронників передбачено 6-денний робочий тиждень, а для сторожів підсумований облік роботи і вихід на роботу за графіками виходу, то про це має бути зазначено в локальних документах. Режим роботи для сторожів з вечора до ранку + повний день у неділю також цілком можливий.

Проте ви пишите, що охоронець працює за 6-денним робочим тижднем, а ви йому оплачуєте як за 5-денний + святковий. Можливо ви маєте на увазі вихідний? Але якщо для охоронця встанлена 6-денна робоча неділя, то у разі відпрацювання всіх днів за його графіком ви йому нараховуєте його повний оклад без додаткових оплат, адже скоріш за все субота - це його робочий день, а вихідний день неділя. Якщо ж його залучають дло роботу у вихідний день, то за роботу надається компенсація - інший день відпочинку або оплата в подвійному розмірі. До того ж зараз норма щодо святклвих днів не діє,і відповідно робота у такі дні, передбачені ст 73 КЗпП додаткового не оплачуються

Раді допомогти, звертайтесь ще

ВЯ

Василина Ярославівна

22.05.2026 | 23:24

Кадри

Відповідь надано