Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: зверніть увагу на саме визгначення призупинення трудового договору у ч.1 ст. 13 Закону 2136 (зі змінами від 19.07.22): "Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.

Призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін на строк не більше ніж період дії воєнного стану. У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи.

Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.

Призупинення дії трудового договору не може бути прихованим покаранням і не застосовується до керівників та заступників керівників державних органів, а також посадових осіб місцевого самоврядування, які обіймають виборні посади". Разом з тим, відмінено подання звіту 10-ПОІ, а це означає, що працівники Фонду самі будуть вираховувати кількість працівників з інвалідністю за Податковим розрахунком. Працівники, з якими призупинено трудовий договір, продовжують відображатися у Додатку 1 із зазначенням ознаки 2 (тобто особи з інвалідністю), проте без нарахування заробітної плати. Отже, роботодавець фактично матиме працівника з інвалідністю у штаті.

Раді допомогти, звертайтесь ще!