Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Відповідно до ч 3 ст 119 КЗпП за працівниками, яких призвано на війсткову службу по мобілізації зберігають місце роботи та посаду. Тобто таких працівників не звільняють, а увільнюють від роботи на період військової служби. Відповідно до ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР роботодавець повинен перенести на інший період або продовжити щорічну відпустку працівника, якщо такий працівник виконує державні чи громадські обов’язки і відповідно до законодавства підлягає звільненню на цей період від основної роботи. Причому якщо працівник був мобілізований:

— до початку відпустки, то щорічна відпустка підлягає перенесенню на інший період;

— під час щорічної відпустки, то невикористана у зв’язку з мобілізацією працівника частина щорічної відпустки надається одразу після його демобілізації. Водночас, за угодою з роботодавцем працівник має право перенести невикористану у зв’язку з мобілізацією частину відпустки на інший період.

Зразок наказу про перенесення відпустки на інший періоду тут 7eminar.ua/documents/download/991 Раді допомогти, звертайтесь ще!