Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, прошу допомогти як правильно звільнити робітника (опишіть всю процедуру), який не з'являється на роботі, невідповідає на телефон, взагалі зник, але знаємо що живий-здоровий. І як можна виплати за невикористану відпустку не виплачувати йому на банківську картку, а наприклад через касу підприємства, бо він ще й винен гроші підприємству.

ТК

Таїса, консультант

експерт

14.12.2022 | 16:53

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: стосовно "винен гроші підприємству" - утримувати будь-яку заборгованість працівника із компенсації відпустки при звільненні заборонено законодавством. Держпраці розцінить це як затримку розрахунку при звільненні. Також заборонено порушувати права працівника отримувати заробітну плату зручним для нього способом, тобто якщо є заява про перерахунок на рахунгок в банку або наявний зарплатний проєкт, виплата зарплати через касу без заяви на те працівника також буде порушенням. Щодо звільнення працівника, який незʼявляється на роботі понад 4 місяці і з ним відсутній звʼязок - можна здійснити це за п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП — відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль. Тобто тепер працівника, який не виходить на роботу з нез’ясованих причин понад 4 місяці (в Табелі обліку використання робочого часу стоїть «НЗ»), можна звільнити. Причому таке звільнення не класифікується як звільнення за ініціативою роботодавця, а отже, не діють пов’язані з цим обмеження.

За розʼясненням Держпраці, дану підставу для припинення трудового договору не слід ототожнювати із звільненням у зв’язку з прогулом (пункт 4 статті 40 КЗпП).

Для припинення дії трудового договору за відповідною підставою мають бути одночасно дотримані дві обов’язкові умови:

1) фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці підряд;

2) відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд (при цьому не має значення поважність чи неповажність причин такої відсутності).

Вбачається, що у випадку невиконання одночасно двох вищенаведених умов звільнення відповідно до такої підстави може бути визнано судом незаконним, наприклад, якщо працівник доведе, що протягом 4 місяців поінформував роботодавця про причини своєї відсутності.

При цьому, виходячи з необхідності виконання вимоги щодо відсутності працівника або інформації про нього 4 місяці підряд, не може вважатись виконанням цієї умови наявність кількох подібних періодів, які в сумі дорівнюють або перевищують 4 місяці. Тому роботодавцю потрібно буде довести намагання звʼязатися з працівником (листи з повідомленням, листи на ел.пошту та в месенджери, дзвінки тощо).

Раді допомогти, звертайтесь ще!