Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: так,можна. Згідно із Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» особи, віднесені до 1 і 2 категорій постраждалих унаслідок Чорнобильської катастрофи, мають право на додаткову відпустку зі збереженням зарплати тривалістю 16 календарних днів на рік.Додаткова відпустка, що надається особам 1 і 2 категорій постраждалих унаслідок Чорнобильської катастрофи, не належить до виду щорічних відпусток. Отже, на порядок надання «чорнобильської» відпустки не поширюються правила надання щорічної відпустки. Це означає, що додаткову відпустку, належну особам 1 і 2 категорій постраждалих унаслідок Чорнобильської катастрофи надають один раз протягом календарного року. Тобто починаючи з кожного нового календарного року у працівників із статусом осіб 1 і 2 категорій постраждалих унаслідок Чорнобильської катастрофи виникає право на «чорнобильську» відпустку тривалістю 16 календарних днів. Таку відпустку не переносять на наступний рік при невикористанні «чорнобильської» відпустки в поточному календарному році. Наприклад, якщо працівник не скористався 16 календарними днями «чорнобильської» відпустки у 2022 році, то скористатися в 2023 році такою відпусткою за 2022 рік він не зможе. Тобто її слід встигнути використати в 2022 році. Тобто невикористані дні чорнобильської відпустки «згорають». Разом з тим, чорнобильську відпустку вважають наданою за той календарний рік, на який припадає початок такої відпустки (лист Мінпраці від 14.06.2006 р. № 206/13/116-06). Наприклад, якщо працівникові надана «чорнобильська відпустка» з 19.12.2022 р. по 03.01.2023 р, то така відпустка вважається наданою в рахунок 2022 року. Отже, у 2023 році такий працівник може скористатися «чорнобильською» відпусткою повної тривалості — 16 календарними днями, які вже надаватимуться за 2023 рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!