Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: так, може, проте таке перерахування є виявом доброї волі працівника і, звісно, не може бути зроблено в примусовому порядку. Таке перерахування установи не стосується. Бюджетна установа не виступає як благодійник (благодійність бюджетним установам, як відомо, заборонена), адже йдеться не про кошти установи, а про зарплату працівника — його особисті кошти. Водночас роботодавець не може відмовити працівнику: згідно зі ст. 25 Закону про оплату праці1 забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю зарплатою, крім випадків, передбачених законодавством. А заборони на вимогу працівника перерахувати його зарплату туди, куди він просить, законодавством не передбачено. І в такому разі установа виступає тільки як посередник. Підставою для перерахунку має слугувати заява працівника на ім’я керівника установи, в якій буде зазначено всі істотні моменти, зокрема:

- суму (фіксований розмір або відсоток від зарплати, нарахованої/що підлягає до виплати, або одноденна зарплата, нарахована/що підлягає до виплати, премії тощо);

- джерело доходу працівника (наприклад, премія за грудень 2022 року);

- реквізити отримувача (щонайменше IBAN отримувача);

- строк перерахунку (щоб уникнути непорозумінь, краще вказати розумні строки, коли платіж має бути перерахований отримувачу);

- дата, підпис працівника.

Оформлювати заяву доречно за вимогами ДСТУ 4163:2020. Керівник на підставі заяви має видати наказ (розпорядження) про проведення відрахування. Якщо звернулися декілька працівників, то цілком можна обійтись одним наказом, узагальнивши всі дані, або розпорядитися виконати перерахування згідно з інформацією, наведеною в заявах, і додати їх до наказу.

Для виконання наказу бухгалтер проводить розрахунок у розрахунково-платіжній відомості та здійснює платіж на підставі платіжного доручення.

Облік Передусім хочемо звернути увагу на те, що на благодійність за такою схемою спрямовуємо частину заробітку працівника. Тож у момент перекидання коштів на користь ЗСУ фактично ви робите виплату зарплати і спрямування коштів за дорученням на рахунок третьої особи. А це означає, що в цей момент виникає обов’язок утримати ПДФО, ВЗ, нарахувати ЄСВ. Облік зобов’язань щодо перерахування частини заробітку працівника на благодійність можна відображати на субрахунку 6518 «Розрахунки за виконавчими документами та інші утримання».

Раді допомогти, звертайтесь ще