Заголовок тимчасово відсутній

Підприємство має затверджений вищим органом управління штатний розпис на певну дату. Чи потрібно шомісячно при виплаті заробітної плати нараховувати компенсацію працівникам у зв'язку з інфляцією? Якщо так, то що є підстаою для нездійснення такого нарахування (зміна розміру посадового окладу? з якою періодичністю? тощо)

Анастасія, консультант

експерт

13.12.2022 | 10:58

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: потрібно здійснювати індексацію зарплати.Індексація – це компенсація знецінення грошей внаслідок інфляції. Законодавчою підставою для індексації є ст. 95 КЗпП, а також Закон «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.1991 № 1282 (далі – Закон № 1282).

Увага: індексація зарплати в 2023 році призупинена. Проте за 2022 рік нарахувати і виплатити її необхідно.

Індексація — це також складова зарплати (див. пп. 2.2.7 Інструкції зі статистики заробітної плати, наказ Держстату від 13.01.2004 № 5). Якщо бути ще точнішим – входить до фонду додаткової зарплати. Це значить, що роботодавці зобов’язані забезпечувати державну гарантію — нараховувати індексацію на заробітну плату найманим працівникам, якщо інфляція перевищує визначений для неї критичний рівень. Ненарахування індексації – це те саме, що й ненарахування зарплати – відповідальність буде однаковою. Для того щоб припинити нарахування індексації треба підняти оклади таким чином, аби зростання постійної частини зарплати перевищило суму індексації за відповідний місяць. Такий місяць стає базовим і відлік кумулятивного індексу споживчих цін (множення індексів) розпочинається заново.

Один є два нюанси:

порівнюється зростання не тільки окладу, а всієї постійної частини зарплати. Нею може бути окрім окладу певна фіксована доплата, яка є у працівника, наприклад доплата за стаж. Якщо вчасно і на «правильну» суму підвищувати оклади, то індексації можна уникнути. Головне – слідкувати за ІСЦ;

якщо зросла лише постійна частина зарплати, а посадовий оклад не змінився, то такий місяць базовим не вважається. Обов’язково треба, щоб зростав посадовий оклад.

Увага: для того, щоб припинити індексацію, треба підвищити оклади, але на суму, яка перевищує індексацію.

Якщо ж підвищення постійної частини зарплати не перевищило суму індексації, то тоді сума індексації зменшується на суму підвищення окладу. І так щомісяця до тих пір, поки чергове підвищення окладів (постійної частини зарплати) не перевищить суму індексації. Раді допомогти, звертайтесь ще

ВЯ

Василина Ярославівна

22.05.2026 | 23:24

Кадри

Відповідь надано