Заголовок тимчасово відсутній

Мобілізований працівник є увільненим від роботи на період мобілізації. Передбачити, коли саме буде оголошено демобілізацію та коли працівник змоде повернутися до виконання трудових обов’язків, роботодавець не може. Тож визначити період відпустки для мобілізованого працівника неможливо, а отже врахувати період його відпустки у графіку відпусток також неможливо.

Працівник після демобілізації має право на щорічну основну відпустку на підприємстві, на якому він працював на час призову або укладання контракту. Цим правом працівник може скористатися у будь-який зручний для нього час (у тому числі відразу після демобілізації).

smu.dsp.gov.ua/news/inspektsiia-z-pytan-pratsi-informuie-zberezhennia-prava-na-vidpustku-za-pratsivnykom-pislia-povernennia-z-viiskovoi-sluzhby/

Отже після демобілізації працівника йому може бути надана відпустка на підставі його заяви. До графіка відпусток можуть бути внесені відповідні зміни з урахуванням періоду відпустки, який буде визначений працівником.