Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Відповідно до ч.2 ст.121 КЗпП працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.

Тобто, добові виплачують працівникам направленим у службове відрядження.

Добові витрати — це витрати на харчування та фінансування інших особистих потреб працівника у відрядженні, які він несе у зв'язку з перебуванням поза місцем свого проживання, що не потребують документального підтвердження.

Останнє оформлюється (і далі відображається в обліку) відповідним наказом по підприємству. Відповідно, немає наказу про відрядження, немає і відрядження, відповідно немає і підстав для нарахування й виплати добових.

При цьому, добові (у випадку оформлення відрядження) потрібно виплачувати до відрядження.

Адже при направленні працівника у відрядження його слід забезпечити авансом.

Видати аванс необхідно в національній валюті держави, куди відряджають працівника, або у вільно конвертованій валюті.

Тобто, за законодавством оплачувати добові слід до направлення працівника у відрядження.

Але враховуючи нинішні умови і обставини, вважаємо, можна прописати таку можливість (виплату добових після направлення працівника у відрядження) у разі відсутності електроенергії через планові чи екстрені відключення, у внутрішньому положенні про службові відрядження.

Але потрібно отримати від постачальника електроенергії з яким у Вас заключено договір довідку про відсутність електроенергії за Вашою адресою в такий-то дань, з … по.. години.

Гарантувати, що це вбереже від штрафу в розмірі 1 мінзарплати (за ст.265 КЗпП), об’єктивно, неможливо. Але, вважаємо, це здатне мінімізувати застосування контролерами штрафу на випадок перевірки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!