Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: структура та штатна чисельність — документ, що частково дублює текст штатного розпису. Тобто при внесенні зміни до структури підприємства потрібно обовʼязково внести зміни і до штатного розпису: наказ про внесення змін до штаного розпису, новий штатний розпис або розпис зі щмінами - затвердуєте, наказ про ознайомлення працівників із змінами умов праці (наприклад переведення між підрозділами, зміна окладу тощо). Якщо передбачається реорганізація, що тягне за собою скорочення штату підприємста, потрібно керуватися нормами законодавства. Згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності, можуть бути розірвані роботодавцем, зокрема, у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності або штату працівників. Таке звільнення, відповідно до ч. 2 ст. 40 КЗпП України, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. При вивільненні працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці, їх може бути переведено за їхньою згодою на іншу роботу (постійну або тимчасову), якщо така є на цьому підприємстві, в установі, організації. Раді допомогти, звертайтесь ще!