Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: відповідно до ст. 10 Закону про відпустки, щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. При цьому основна безперервна частина відпустки тривалістю не менше 14 календарних днів не обов’язково повинна бути першою її частиною. Невиконання цієї вимоги перевіряючі можуть кваліфікувати як "порушення інших вимог трудового законодавства". Штрафи за такий вид порушення:

- роботодавцю загрожує штраф у розмірі 1 мінімальної зарплати - 6700 грн. (згідно абзацу восьмому ч. 2 ст. 265 КЗпП);

- посадовим особам роботодавця загрожує адміністративний штраф у розмірі від 510 до 1700 грн. згідно з ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!