Заголовок тимчасово відсутній

Чи можна взяти працівнику (не переселенець) відпустку без зб.зп у зв’язку з встановленням воєнного стану в Україні, указом Президента України від 07.11.2022 №577/2022 затвердженим ЗУ від 16.11.2022 №2738-IX (на підставі п.3, ст.12, ЗУ Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану) на 2 дні? У заяві так і писати у зв'язку з встановл. воєнного стану? ця відпустка необмежена 14 днями? А якщо працівник в заяві напише за сімейними обставинами ця відпустка буде обмежуватися 14 дн.?

ТК

Таїса, консультант

експерт

08.12.2022 | 07:42

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки». Час перебування у відпустці без збереження заробітної плати за цією підставою зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки». У заяві працівник напише: Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати у зв'язку із воєнним станом тривалістю (вкажіть тривалість) календарних днів з ДД.ММ.РР. На підставі поданої заяви роботодавець видає наказ про надання відпустки через воєнний стан. В ньому потрібно вказати реквізити Указу Президента України про введення воєнного стану у відповідній редакції, відповідно до якого видається наказ.

Наприклад, відповідно до Указу Президента України 17.05.2022 № 341/2022 «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні», затвердженого ЗУ від 22.05.2022 № 2263-IX, ч.3. ст 12 ЗУ Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану від 15.03.2022 № 2136 -IX, ч.1 ст.26. ЗУ "Про відпустки"

Раді допомогти, звертайтесь ще

ОЛ

Олена

22.05.2026 | 17:14

Інше

Відповідь надано