Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: так, можна. Зробити це потрібно шляхом внесення змін до ПВТР та зміни істотних умов праці для працівників, шляхом ознайомлення їх з наказом. Відповідно до ч.2 ст. 3 Закону 2136 віж 15.03.2022 року, у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.

Уточнено процедуру повідомлення про зміну істотних умов праці в умовах воєнного часу, зокрема, усунено колізію зі статтею 103 КЗпП щодо строків повідомлення працівників про запровадження нових або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення .

Раді допомогти, звертайтесь ще!