Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: в нього буде 24 календарні дні відпустки, якщо відпустка без збереження ЗП надавалась на період дії карантину або на період воєнного стану на підставі п.3 ст.12 Закону № 2136 від 15.03.2022 р. Згідно п.4 ст.9 Закону України від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР «Про відпустки» до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону) зараховуються:

- час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону.

За бажанням працівника, згідно його заяви, та за погодженням з роботодавцем йому може надаватись відпустка без збереження заробітної плати на будь який час в період дії карантину або на період воєнного стану, і така відпустка надається саме згідно ст.26 ЗУ «Про відпустки». Отже, час перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину або на період воєнного стану (на підставі п.3 ст.12 Закону № 2136) включається до стажу роботи, що дає йому право на щорічну основну відпустку, і термін такої відпустки у Вашому випадку буде 24 календарних дні. Якщо відпустка без збереження ЗП на період воєнного стану надавалась на підставі п.4 ст.12 Закону № 2136, то час перебування у такій відпустці не зараховується до відпускного стажу, і тоді працівнику потрібно буде надати 22 к. днів відпустки. Відповідно до п.2 розділу ІІ Порядка 100 обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки. Згідно абзацу 6 п.2 Порядку 100 час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Тому при обчисленні середньої ЗП із розрахункового періоду потрібно відняти святкові дні та кількість днів відпустки без збереження заробітної плати. При цьому якщо день відпустки без збереження заробітної плати збігся зі святковим або неробочим днем, то із розрахункового періоду він віднімається один раз- або як святковий день, або як день відпустки. Отже, для розрахунку середньоденної ЗП потрібно дохід, нарахований за розрахунковий період, поділити на кількість календарних днів розрахункового періоду, зменшену на кількість к. днів відпустки без збереження ЗП та святкові дні. Підвищення окладу протягом року буде враховано при розрахунку середньоденної ЗП , тому що дохід протягом розрахункового періоду нараховувався з урахуваннях нових, підвищених окладів. Ради допомогти, звертайтесь ще