Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Маємо підсумований облік, період квартал, погодинна оплата. За графіком працюють по 4 дні на тиждень, зміна 10 год. Норма розраховується за 5-денкою. Запроваджується зміна істотних і 3 робочі дні на тиждень. 1. Чи потрібно складати новий графік, з новою нормою?
2. Про триденку повідомили напередодні її впровадження. Графік склали пізніше, і вже виходить, що будуть понаднормові. Їх обчислювати з нової норми чи від норми, що була за 5денкою?

ТК

Таїса, консультант

експерт

06.12.2022 | 15:17

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тижденьНадурочною роботою вважається робота понад норму робочого часу за обліковий період при підсумованому обліку робочого часу. Надурочна робота за обліковий період визначається як різниця між фактичною кількістю відпрацьованих робочих годин в обліковому календарному періоді та кількістю робочих годин за нормою за цей же обліковий період.

Обліковим періодом при підсумованому обліку робочого часу, як правило, є місяць, декада (10 календарних днів місяця), квартал, півріччя, рік тощо. Годинна ставка для оплати надурочної роботи при обліковому періоді тривалістю квартал обчислюється шляхом ділення окладу (місячної тарифної ставки), встановленого працівникові на момент нарахування зазначеної оплати (у кінці кварталу – при обліковому періоді квартал, на середньомісячне число годин за обліковий період (квартал), яке має розраховуватись з урахуванням норми тривалості робочого часу за квартал (тобто з розрахунку все тієї ж норми - 40 годин на тиждень). Графік роботи має бути складений і доведений працівникам під підпис.

Раді допомогти, звертайтесь ще!