Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: якщо інше підприємство надасть вам гарантійний лист про його працевлаштування і ви згодні відпустити такого працівника (адже 2 тижні ні за яких обставин мобілізований працівник відпрацювати не зможе), оформлюйте переведення відповідно до законодавства. На підставі листа про прохання звільнити працівника від роботодавця, що прийматиме на роботу працівнка, звільняйте його та виплачуйте всі необхідні виплати. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення , письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!