Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: статтею 12 Закону 2136 передбачено, що у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану.

Тобто, якщо ви надаєте працівнику відпустку за поточний робочий рік, то тривалістль такої відпустки може бути обмежена в 24 кдн. Призяка йде не до календарного року, а до поточного робочого року. На мою думку поточним робочим роком можна вважати такий період: наприклад, робочий рікю за який працівнику надають щорічну відпустку 01.12.2022-30.11.2023, відпустку надають в грудні. Тобто це можна вважати поточний робочий рік. А наприклад, якщо праціввнику в грудні надають відпустку за робочий рік 01.12.2021-30.11.2022, то ця відпустка може важатися за минулий робочий рік. Але це виключно моя думка. Проте це право роботодавця обмежувати тривалість відпустки, а не його обовязок. Раді допомогти, звертайтесь ще!