Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Різна кількість днів відпустки залежить не від того, за який робочий рік вона надається, а на скільки днів відпустки має право праціввник (можливо в нього були періоди, які не включаються до відпусткного стажу). Стаття 12 Закону 2136 передбачає, що у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. Тобто, якщо працівник за робочий рік має право на 2 к.дн відпустки, то йому в 2022 році може бути надано щорічну осн. відпустку за поточний робочий рік (тобто за той робочий рік, який припадає на 2022 рік) відпустку тривалістю 24 к.дн. Може бути надано відпустку частинами, оскільки це не заборонено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!