Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Для комерційних підприємств обмежень щодо цього чинне законодавство не містить. Тому такі пдприємства вправі обрати самостійно.

ДПС у своєму роз’ясненні в 103.17 ЗІР посилається на правила Інструкції 59, вимагаючи використовувати її всім-для визначення норми добових як закордоном чи як у межах України слідкуємо за пересадкою відрядженого працівника по дорозі до іноземної держави та його зупинками на території України. У разі відсутності такої пересадки (зупинки) добові витрати відшкодовуються за кожний день відрядження, включаючи день вибуття та прибуття, - за нормами, встановленими для відряджень за кордон.

Але Інструкція №59 для госпрозрахункових підприємств носить рекомендаційний, а не обов’язковий характер. Для госпрозрахункових підприємств чинним законодавством ця ситуація не врегульована. Відповідно, радимо Вам зафіксувати сценарій оплати добових у такому випадку (як закордонні чи як для відрядження по Україні) у внутрішньому положенні про службові відрядження. І оплачувати добові керуючись ним. Лише в цьому випадку Ви зможете відстояти прийняте рішення при податковій перевірці.

Отже, Ви можете прописати у внутрішньому положенні про службові відрядження і те, що у випадку направлення працівника в закордонне відрядження, добові за дні перебування відрядженого працівника на території України виплачуватимуться в розмірі як по Україні, а за дні перебування працівника безпосередньо за межами України – у розмірі для закордонних службових поїздок.

Якщо внутрішнього Положення про службові відрядження на підприємстві з якихось причин немає, підхід до оплати добових в такому разі (в розрізі дат) фіксуйте в наказі про відрядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!