Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Максимальний розмір окладу керівника медзакладу з 2022 року не може перевищувати розмір середньої зарплати медпрацівників такого медзакладу більш як на 60% (пп. «1-1» п. 1 Умов № 859, який внесений Постановою № 1334). Це загальне обмеження, а конкретний розмір посадового окладу фіксують у контракті, який підписується з директором (див. п. 15 типової форми Контракту № 792). Після укладення контракту його розмір можна переглядати не тільки по завершенню контракту, але й тоді, коли це потрібно. Умови контракту змінюються за згодою сторін через укладання письмової додаткової угоди до контракту (п. 30 типової форми Контракту № 792). Таким чином, у кінцевому результаті посадовий оклад затверджується в органі місцевого самоврядування – як правило, в управлінні комунальним майном виконкому місцевої ради. Такі контракти зазвичай укладають на 3-5 років.

Після затвердження окладу керівника він має бути також затверджений у внутрішніх документах медзакладу, у яких фіксуються посадові оклади й інших працівників, зокрема у штатному розписі медзакладу, який також затверджується у виконкомі місцевої ради.

Отже, в даному випдадку для індексації зарпалти керівника закладу медзакладу, орієнтуйтесь не тільки на контракт такого працівника, і в до штатного розпису, в я кому такий оклад фіксується. Якщо оклад в штатному розпису та контракті буде звільшуватись, то буде змінюватись і базовий місяць для індексації зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще