Підготували для вас зразок наказу про переведення працівника на іншу посаду

У період воєнного стану багато працівників втратили можливість виконувати свої трудові обов’язки через бойові дії, окупацію чи зруйновані підприємства. Законодавство передбачає чіткий порядок дій для роботодавців у таких випадках – щоб захистити права працівників і зберегти їм заробіток

Підготували для вас зразок заяви працівника про переведення на іншу посаду

Що робити, у разі, якщо в жовтні отримали свідоцтво про смерть співробітника від липня місяця, який був мобілізований? Коли оформлювати наказ на звільнення?

Експерт пояснив: як правильно оформлювати, реєструвати та зберігати накази підприємства залежно від їхнього змісту та строків зберігання. Ви дізнаєтеся, які існують основні групи наказів – з основної діяльності, адміністративно-господарських питань та кадрових питань – і чим вони відрізняються між собою. Пояснюється, як визначити строки зберігання документів відповідно до Переліку №578/5, як індексувати накази (зокрема кадрові – тривалого чи тимчасового зберігання) і вести журнали реєстрації

Навіть якщо працівник не є членом профспілки, умови колективного договору все одно поширюються на нього. Закон гарантує, що положення колдоговору є обов’язковими для всіх працівників підприємства, незалежно від членства у профспілці

Чи може інспектор з кадрів працювати дистанційно і як правильно це оформити?

Номенклатуру справ відділу треба затверджувати наказом? Чи достатньо розробити і затвердити?

Особова картка – це ключовий документ кадрового обліку, який роботодавці зобов’язані оформлювати на всіх працівників. Експерт пояснив: хто веде особові картки, яку форму обрати – П-2, П-2ДС чи форму держслужбовця, як правильно заповнювати кожен розділ, зокрема щодо прийняття, переведень і відпусток, скільки років потрібно зберігати особові картки та як їх архівувати

Законодавством визначено, що сторони зобов’язані забезпечувати постійну комунікацію та повідомляти про зміну контактних даних. При цьому, Держпраці поінформувала про можливість застосування електронних комунікацій при оформленні та обміні документами між роботодавцем і працівником

Як КВЕД впливає на вибір назви відділу та посади? Є спір з бухгалтерією щодо назви відділу, оскільки він не зовсім підпадає під КВЕД підприємства

На підприємстві немає колдоговору та Положення про оплату праці. Виникла необхідність прописати в локальному акті виплату систематичної матеріальної допомоги. Якщо ми це зробимо в Правилах внутрішнього трудового розпорядку, це буде порушенням?

Мені потрібно завірити Паспорт та ІПН особи – директора (копії завіряються власником документів та працівником установи). Як це має виглядати?

Які санкції/штрафи/наслідки можливі за не проведення медоглядів (щорічних і при прийнятті на роботу) для категорії працівників 18-21 рік?

Уряд оновив правила підвищення кваліфікації педагогічних і науково-педагогічних працівників. Зміни до Постанови №800 зроблять систему прозорішою, гнучкішою та зручнішою для освітян. У межах реформи з’явиться єдина цифрова платформа професійного розвитку, а супервізію офіційно визнано однією з форм підвищення кваліфікації. Це – перший крок до впровадження принципу «Гроші ходять за вчителем»

Мобілізованому працівникові нараховуємо і виплачуємо матеріальну допомогу, що писати «З наказом ознайомлено»?

Хто на підприємстві займається розробленням розцінок на виконанні роботи, якщо інженера нормувальника немає?

Підготували для вас зразки заяви та наказу про встановлення гнучкого режиму робочого часу

З 28 серпня 2025 року Господарський кодекс України втратив чинність, а разом із ним і старі правила управління підприємством. Чи зможе власник продовжувати керувати компанією самостійно без нарахування йому зарплати? У статті розповідаємо: як правильно оформити управлінські повноваження, внести зміни до статуту та ЄДР і уникнути юридичних ризиків