У разі скасування призупинення дії трудового договору працівника слід повідомити за 10 календарних днів

Призупинення дії трудового договору є тимчасовим заходом, який не припиняє трудових відносин, але звільняє працівника від обов'язку виконувати роботу, а роботодавця – від обов'язку забезпечувати умови для роботи. При цьому працівник має право на щорічну додаткову оплачувану відпустку, навіть під час призупинення дії трудового договору

0

249

Призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв'язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов'язки, передбачені трудовим договором (ст. 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).


Призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін на строк не більше ніж період дії воєнного стану. У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи.

Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин

Отже, у зв'язку з призупиненням дії трудового договору працівник звільняється від обов'язку виконувати роботу, визначену трудовим договором, а роботодавець звільняється від обов'язку забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи. Однак трудові відносини при цьому не припиняються.


Також сліж пам'ятати, що відповідно до ч. 1 статті 19 Закону України від 15.11.96 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі Закон №504) одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 Кодексу законів про працю України).


Отже, у період призупинення дії трудового договору законодавством не заборонено працівнику скористатися відпусткою, передбаченою ст. 19 Закону №504.


Джерело: лист Мінекономіки від 19.03.2024 №4706-05/20228-07

0

249