За місяць, коли ФОП як працівник був у відпустці без збереження, має сплатити за «себе» ЄСВ

Працівник пішов у відпустку без збереження зарплати у лютому. Також цей працівник є ФОПом 2 групи на єдиному податку. Чи необхідно сплатити ЄСВ за «себе» за лютий?

834


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, потрібно.


В 2025 році, коли вже не діє «воєнна» пільга, повертаємось до довоєнних правил сплати ЄСВ.


Тому, якщо роботодавцем у звітному періоді єдиний внесок:


  1. нараховувався та сплачувався у розмірі менше мінімального страхового внеску (наприклад, у випадках коли працівник працював неповний місяць у зв’язку з прийняттям / звільненням в середині місяця)

або

  1. не нараховувався та не сплачувався (наприклад, у зв’язку із перебуванням працівника повний місяць у відпустці за власний рахунок),


то такі фізичні особи – підприємці зобов’язані самостійно визначити базу нарахування за такі місяці у розмірі не менше мінімальної заробітної плати та відобразити у графі 2 розд. 9 Додатка 1 (ЗІР, категорія 107.01.07).

Отже, за лютий 2025 року ФОП зобов'язаний сплатити ЄСВ «за себе» самостійно у сумі не менше ніж 1760,00 грн

👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar

834

1

9

1

14

3

167

1

12

6

626

2

84

2

19

3

476

2

31

4

1861

2

60

2

116

3

685

3

41

3

45

Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік

Звільнення військовозобов’язаного працівника у 2026 році – одна з найризикованіших кадрових процедур для роботодавця, адже помилки у військовому обліку можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень штрафів. Бухгалтерам і кадровикам важливо знати, як правильно подати додаток 4 до ТЦК, внести зміни до списків військового обліку та не порушити строки повідомлення. Особливу увагу слід приділити звільненню заброньованих працівників і працівників критично важливих підприємств, оскільки тут діють додаткові вимоги щодо ПФУ та бронювання. У матеріалі розглянемо покроковий алгоритм дій роботодавця, типові помилки кадровиків та актуальні вимоги Порядку №1487 і Постанови №76. Ця інформація допоможе правильно організувати військовий облік на підприємстві, уникнути штрафів ТЦК та зберегти статус критично важливого підприємства

основне зображення для Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік
6

184

3

31

3

133

5

665

4

151