Чи можна звільнити за скороченням штату працівника, що хворіє

У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності

168


В Держпраці відповіли на запитання:

як звільнити працівника у зв’язку із скороченням штату, якщо з моменту попередження вже пройшло два місяці, але працівник хворіє?

У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.


Джерело: Держпраці

168

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

2

4

76

2

20

3

42

4

51

5

4218

4

77

3

31

4

17

5

25

5

86

4

28

5

18

5

39

4

470

5

27

3

80

3

330

3

32

4

73