Чи можна звільнити за скороченням штату працівника, що хворіє

У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності

156


В Держпраці відповіли на запитання:

як звільнити працівника у зв’язку із скороченням штату, якщо з моменту попередження вже пройшло два місяці, але працівник хворіє?

У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.


Джерело: Держпраці

156

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

3

834

7

3449

2

12

3

38

2

40

4

4559

2

21

3

330

2

13

2

8225

2

21

3

150

2

35

2

49

6

11344

2

40

3

15

3

637

4

14064

3

19