Чи можна звільнити за скороченням штату працівника, що хворіє

У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності

144


В Держпраці відповіли на запитання:

як звільнити працівника у зв’язку із скороченням штату, якщо з моменту попередження вже пройшло два місяці, але працівник хворіє?

У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.


Джерело: Держпраці

144

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі

28

32

20

42

1997

27

27

13351

17

233

66

27

38

21

64

554

24

91

9197

1017