Всі священнослужителі тепер підлягають бронюванню, а релігійні організації стали критично важливими

Кабмін вніс зміни до постанови №76, дозволивши бронювати всіх військовозобов’язаних священнослужителів. Релігійні організації визнано критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення. На них не поширюються обмеження щодо кількості заброньованих працівників і рівня заробітної плати.

12471


Кабінет Міністрів України 26 грудня прийняв постанову від 26.12.2024 №1498 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 р. № 76», що значно розширює права релігійних організацій та священнослужителів у контексті мобілізації.


Згідно з новими правилами:


  1. Бронюванню підлягають всі військовозобов’язані священнослужителі відповідно до переліку посад, затвердженого Державною службою з етнополітики та свободи совісті (ДЕСС).
  2. Релігійні організації включено до критично важливих для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення на рівні з донорськими установами та виконавцями міжнародних проєктів.
  3. На священнослужителів не поширюється обмеження щодо бронювання не більше половини працівників, а також обмеження по зарплаті у 20 тисяч гривень.


Для юридичних осіб – релігійних організацій виключено вимогу щодо внесення до Єдиного переліку критично важливих підприємств.


Відстрочка може бути скасована лише у випадку звільнення з посади священнослужителя.


Ці зміни посилюють захист священнослужителів і юридичних осіб – релігійних організацій в умовах мобілізації, забезпечуючи стабільне функціонування релігійної сфери.


Джерело: постанова КМУ від 26.12.2024 №1498

12471

2

25

4

537

2

10

7

1095

3

105

4

16884

3

70

4

1049

3

1186

3

23

4

153

4

26

5

1467

4

80

Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу

Делегування права накладання кваліфікованого електронного підпису працівнику кадрової служби є допустимим за умови дотримання вимог Податкового кодексу України та Порядку обміну електронними документами з контролюючими органами, затвердженого наказом Мінфіну №557. Ключовою умовою є офіційне внесення такої особи до переліку уповноважених осіб шляхом подання Повідомлення про делегування права підпису в електронній формі. Лише після належного оформлення та підписання такого повідомлення керівником і відповідними КЕП уповноважена особа набуває права підписувати електронні документи, зокрема повідомлення про прийняття працівника на роботу. В іншому випадку використання КЕП працівником кадрової служби не відповідатиме вимогам законодавства

основне зображення для Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу
4

39

4

628

4

68

5

216

4

41

4

300