Чи може голова ОСББ самостійно звільнити та повторно прийняти себе на роботу

Голова правління ОСББ не може одноосібно звільнити себе з посади, а потім самостійно видати наказ про повторне прийняття на роботу. Верховний Суд наголосив, що припинення та набуття повноважень голови правління є питанням корпоративних відносин і належить до компетенції уповноважених органів ОСББ. Видача наказів без відповідного рішення загальних зборів або правління означає перевищення повноважень

2

12

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Про перевищення повноважень голови правління ОСББ шляхом видання наказів про власне звільнення та повторне прийняття на роботу


Обставини справи


КГС ВС розглянув касаційну скаргу члена ОСББ у спорі за позовом скаржника до голови правління ОСББ та ОСББ про визнання неправомірним та скасування наказу голови правління ОСББ. Позовні вимоги обґрунтовані тим, що після проведення 28.02.2016 загальних зборів головою правління ОСББ обрано ОСОБА_2.


Втім наказом від 14.11.2022 голова правління звільнила себе із займаної посади за згодою сторін, а вже наказом від 15.11.2022 №5 ОСОБА_2 прийняла себе на роботу в ОСББ за сумісництвом на неповний робочий день (4 години), з окладом згідно зі штатним розписом. На переконання позивача, наказ від 15.11.2022 №5 видано з порушенням приписів законодавства України, а тому підлягає скасуванню. Господарський суд рішенням позов задовольнив.


Рішення суддів


Суд першої інстанції керувався тим, що оформлення наказу, за яким особа приступає до виконання обов'язків голови правління ОСББ, має місце після проведення відповідних зборів співвласників ОСББ, чого у спірних правовідносинах не відбулося.


Апеляційний господарський суд постановою рішення господарського суду скасував, ухвалив нове рішення, яким у задоволенні позову відмовив. Ухвалюючи постанову, суд апеляційної інстанції вказав, що спірні накази від 14.11.2022 №4 та від 15.11.2022 №5 не призвели до жодних юридично значущих наслідків, адже були відсутні рішення загальних зборів ОСББ для видачі таких наказів.


Рішення Верховного Суду


КГС ВС зазначив, що припинення повноважень голови правління виконавчого органу юридичної особи (ОСББ) має розглядається у площині корпоративного спору між сторонами, що відрізняється за своєю правовою природою і правовими наслідками від звільнення працівника з роботи на підставі положень Кодексу законів про працю України.

Голова правління ОСББ не має повноважень одноособово видавати накази про власне звільнення з посади та повторне прийняття на роботу, оскільки питання припинення та набуття повноважень голови правління як члена виконавчого органу юридичної особи належить до виключної компетенції загальних зборів або правління ОСББ відповідно до ст. 99 Цивільного кодексу України та Закону України від 29.11.2001 №2866-III «Про об'єднання співвласників багатоквартирного будинку»

Наказ голови правління ОСББ, виданий з перевищенням компетенції, зокрема, щодо зміни виду зайнятості та організації робочого часу без рішення уповноваженого органу, порушує корпоративні права членів об'єднання на участь в управлінні юридичною особою і підлягає визнанню неправомірним та скасуванню.


За результатами касаційного перегляду КГС ВС постанову апеляційного господарського суду скасував, а рішення господарського суду залишив в силі.


Джерело: Постанова КГС ВС від 24.06.2026 у справі №916/2658/25


Читайте більше:


Захист персональних даних в ОСББ: нові рекомендації Омбудсмана

ОСББ і форма №20-ОПП: роз’яснення податківців

Чи може не співвласник очолювати ОСББ: роз’яснення суду

Новий законопроєкт №15124: більше контролю та відповідальності для ОСББ

Як отримати статус неприбуткової організації та не сплачувати податок на прибуток


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

12

1

1

3

2667

3

105

1

472

3

13

2

18

3

198

6

1811

6

1274

2

66

Топ-Новина
Бронювання, критичність
14.08.2026

До 15 серпня – розгляд заяв, до 1 вересня – оновлений статус: нові деталі щодо критичності підприємств

До 10 серпня 2026 року підприємства, у яких не змінилися критерії визнання критично важливими, можуть скористатися спрощеною процедурою для підтвердження свого статусу. За інформацією, озвученою під час зустрічі Європейської Бізнес Асоціації з представниками профільних державних органів 16 липня, подані заявки планують опрацювати до 15 серпня, а в період з 15 серпня до 1 вересня підприємства, які відповідатимуть встановленим вимогам, отримають оновлений статус критично важливих. Також було анонсовано розширення функціоналу кабінету в «Дії» для контролю квоти на бронювання та наголошено, що реорганізація Мінекономіки, яка триватиме орієнтовно до вересня, не вплине на розгляд документів і процедури визначення критично важливих підприємств

основне зображення для До 15 серпня – розгляд заяв, до 1 вересня – оновлений статус: нові деталі щодо критичності підприємств
3

2568

3

34

3

16

3

17

11

2356

2

19

3

29

4

12993

4

18