
Експерт
Олена ОниськоЕкономіст із понад 15 роками досвіду в податковому, бухгалтерському, кадровому обліку. Редакторка сервісу «Документів»
Підготували для вас зразок наказу про надання відпустки чоловіку при народженні дитини

Зразок Наказу про надання відпустки чоловіку при народженні дитини
Відповідно ч. 1 ст. 19-1 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»:
Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) надається не пізніше трьох місяців з дня народження дитини таким працівникам, зокрема, чоловіку, дружина якого народила дитину
Така відпустка надається одноразово за заявою працівника та надається не пізніше, ніж протягом трьох місяців з дня народження дитини.
Для надання відпустки при народженні працівник має надати свідоцтво про народження дитини та свідоцтво про шлюб.
Роботодавець видає наказ про надання відпустки на підставі підтвердних документів.
Шаблони та зразки документів:
Наказ про надання відпустки чоловіку при народженні дитини
Підприємства, які зберегли статус критично важливих та скористалися спрощеною процедурою підтвердження критичності, мають врахувати строки опрацювання документів і порядок перевірки результату. Якщо документи були подані вчасно та критичність підтверджено, чинне рішення продовжує діяти протягом визначеного ним строку, навіть якщо нове рішення ще не відображене в «Дії». При цьому за спрощеною процедурою перебронювання працівників не потрібне

До 10 серпня 2026 року підприємства, у яких не змінилися критерії визнання критично важливими, можуть скористатися спрощеною процедурою для підтвердження свого статусу. За інформацією, озвученою під час зустрічі Європейської Бізнес Асоціації з представниками профільних державних органів 16 липня, подані заявки планують опрацювати до 15 серпня, а в період з 15 серпня до 1 вересня підприємства, які відповідатимуть встановленим вимогам, отримають оновлений статус критично важливих. Також було анонсовано розширення функціоналу кабінету в «Дії» для контролю квоти на бронювання та наголошено, що реорганізація Мінекономіки, яка триватиме орієнтовно до вересня, не вплине на розгляд документів і процедури визначення критично важливих підприємств

Виробництво харчової продукції з додаванням алкоголю не завжди означає необхідність отримання алкогольної ліцензії. Якщо готовий продукт за своїми характеристиками не належить до алкогольних напоїв, вимоги щодо ліцензування можуть не застосовуватися. Саме така ситуація стосується желейних цукерок із вмістом алкоголю, які класифікуються за відповідним кодом УКТ ЗЕД як кондитерські вироби

Нормативна грошова оцінка земельних ділянок для розрахунку земельного податку та орендної плати визначається з урахуванням коефіцієнта індексації. Його значення розраховують на 1 січня поточного року залежно від індексу споживчих цін за попередній рік, а за показника понад 115% застосовується обмеження на рівні 115%. Коефіцієнт індексації НГО застосовується кумулятивно – залежно від дати проведення нормативної грошової оцінки, зазначеної у відповідній технічній документації. Тож під час визначення розміру плати за землю необхідно враховувати проіндексовану НГО

Закриття ФОП передбачає не лише подання заяви про припинення підприємницької діяльності, а й належне скасування реєстрації РРО. Підприємцю необхідно розпломбувати касовий апарат, подати заяву за формою №4-РРО та реєстраційне посвідчення за формою №3-РРО. Зробити це можна дистанційно через Електронний кабінет платника

Держстат розпочав оновлення форм державних статистичних спостережень на 2027 рік. Ми постійно стежимо за повідомленнями від Держстату, і як тільки з'являться нові форми, вони одразу ж будуть додані до нашої таблиці. Зберігайте цей пост у закладки та стежте за оновленнями

Роботодавці, які працевлаштовують осіб з інвалідністю, мають забезпечити для них належні умови праці та передбачені законодавством гарантії. Які обов’язки роботодавця при працевлаштуванні осіб з інвалідністю розповідаємо нижче

Незважаючи на те, що нарахування ПДВ вже давно прямо не залежить від собівартості, в бухгалтерському середовищі завжди є побоювання донарахування податків при здійсненні збиткових операцій. Крім того, часто виникають питання щодо застосування мінімальної бази оподаткування. Розглянемо, які ризики існують при продажу товару (продукції) нижче собівартості і чи пов’язана вона із звичайною ціною і ціною придбання товарів

У заголовній частині Розрахунку ФОП / НПД зазначаються відомості про основний вид економічної діяльності, ознаку платника ЄСВ, кількість працівників та створених нових робочих місць. При цьому рядки 07–082 коригуванню не підлягають. Виправити помилки у кількісних показниках рядків 091, 091.1, 091.2, 092 та 101 можна лише шляхом подання Розрахунку з типом «Звітний новий». При цьому в ньому зазначають лише виправлений показник, а обов’язкові реквізити рядків 01–05 та 031 мають бути заповнені

Питання строків сплати податків і зборів напряму пов’язане з моментом виникнення податкового обов’язку платника. Податковий кодекс чітко визначає як початок відліку строків, так і граничні терміни виконання зобов’язань. Водночас на практиці виникають нюанси – зокрема, якщо останній день сплати припадає на вихідний або декларацію подано із запізненням

Кабмін схвалив законопроєкт, який пропонує змінити процедуру адміністративного оскарження рішень податкових органів та узгодити її із Законом «Про адміністративну процедуру». Для платників податків передбачено низку новацій: можливість оскаржувати не лише рішення, а й дії чи бездіяльність податківців, збільшення загального строку оскарження до 30 календарних днів та можливість поновлення пропущеного строку за наявності поважних причин. Окремо встановлюється шестимісячний строк для оскарження бездіяльності контролюючого органу. Аналогічні гарантії планують поширити й на платників ЄСВ

ФОП – платник єдиного податку не може передавати в управління нерухоме майно за договором управління, навіть якщо площа такого об’єкта не перевищує обмежень, установлених п.п. 291.5.3 ПКУ. Причина – за договором управління майно передає його власник, тобто фізична особа, а не ФОП як платник єдиного податку. Відповідно, виплати, отримані від управителя, не належать до доходу ФОП – платника ЄП

ТОВ подали об'єднану звітність за липень 2026 року, є квитанція 2 про прийняття. Зараз виявили помилку – відобразили особу з інвалідністю, яка працює за сумісництвом, в рядку 091.1. Як тепер виправити цю помилку? Якщо виправляти через Звітний новий, то чи потрібно подавати додатки до Розрахунку?

Оформлення е-лікарняного відбувається автоматично після того, як лікар засвідчить тимчасову непрацездатність і сформує медичний висновок в ЕСОЗ. На його підставі Пенсійний фонд створює е-лікарняний в електронному реєстрі листків непрацездатності, якщо пацієнт є застрахованою особою. Працівник отримує повідомлення з номером медичного висновку та е-лікарняного, а роботодавець бачить документ у своєму кабінеті на порталі ПФУ. При цьому медична інформація про пацієнта з ЕСОЗ до реєстру не передається

Роботодавці, у яких працює 8 і більше працівників, зобов’язані дотримуватися нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, передбаченого Законом №875. Для цього потрібно правильно розрахувати середньооблікову кількість штатних працівників (СКШП) за правилами Інструкції №286. У статті наведено нормативні вимоги, покроковий алгоритм розрахунку, правила округлення, врахування мобілізованих працівників, приклади з практики та нагадування про санкції за невиконання нормативу

ФОП на 3 групі єдиного податку у 2 кварталі 2026 року надав послуги, але оплата за договором надійшла лише у 3 кварталі 2026 року, коли підприємець вже перейшов на 2 групу єдиного податку. Коли ФОП визнавати дохід по перехідних операціях? Чи не буде це порушенням законодавства, адже податок сплачуватиметься за правилами 2 групи, а не 5% як на 3 групі?

Графік роботи «доба через дві» прямо не заборонений законодавством, однак його застосування має відповідати нормам щодо тривалості робочого часу та відпочинку. За загальної 40-годинної норми такий режим у незмінному вигляді призводить до перевищення встановленої тривалості робочого часу, тому роботодавцю потрібно коригувати графік або організовувати робочий час в інший спосіб. Одним із варіантів є підсумований облік робочого часу, проте і в цьому випадку за обліковий період має бути дотримана встановлена норма годин. У статті розповідаємо як законно встановити такий графік та що варто врахувати роботодавцеві
