Як повідомив нардеп Ярослав Железняк, що відбувається повне перезавантаження Уряду на чолі з Прем'єр-міністром Юлією Свириденко.
Відбудеться звільнення Прем'єрки, а також заміна діючих міністрів і що ще важливо, що окремі міністерства будуть роз'єднанні в окремі органи. Що буде з критичністю і бронюванням після такого роз'єднання читайте тут.
Але що ще важливо, це подальша доля законопроєктів внесених чинним Кабміном, зокрема і Трудового Кодексу.
Нагадаємо, що Трудовий кодекс (законопроєкт №14386) був внесений до ВРУ ще у січні і з того часу перебуває на стадії обговорення.
У відставку Уряд забере з собою і свої законодавчі ініціативи.
А це, й інші зобовʼязання:
- посилки,
- SEPA,
- антикорупційна стратегія.
А також інші законопроєкти по євроінтеграції, які необхідні для отримання чергових траншів від МВФ.
Ці законопроєкти повернуться до своїх розробників (міністерств, інших центральних органів виконавчої влади тощо) для вивчення на предмет їх актуальності. Регламент Кабінету Міністрів України передбачає, що такі законопроєкти – з висновком про те, що вони не втратили актуальність – протягом одного місяця знову можуть бути подані на розгляд до Уряду.
Процедура відкликання та подання законопроєктів повторно надалі збільшить строк їх розгляду, оскільки навіть якщо розробник і визнає певні законодавчі ініціативи актуальними, такі проєкти будуть знову розглянуті:
- у Кабінеті Міністрів України перед їх поданням Верховній Раді;
- у парламентських комітетах та структурних підрозділах Апарату Верховної Ради, відповідальних за проведення експертиз законопроєктів.
У свою чергу, ті законопроєкти, які були прийняті ВРУ у першому читанні і надалі залишаються чинними і продовжують свй шлях до прийняття.
Джерело: 7eminar
