Яка відповідальність, якщо ФОП не вірно нарахував суму лікарняних та компенсації відпускних при звільненні найманим працівникам? І що в такому разі робити, перераховувати (різниця не велика в межах 100 грн) чи залишати так? Якщо перераховувати, то як бути з податками? Вони вже сплачені.
Треба доплатити тим, кому було виплачено менше, ніж необхідно. Також треба виплатити середній заробіток за кожен день затримки повного розрахунку.
Неправильний розрахунок лікарняних, компенсації відпустки при звільненні тягне за собою або неповний розрахунок зі звільненим або переплату такій особі.
Одразу зазначимо, що переплату в такому разі може внести колишній працівник добровільно на розрахунковий рахунок або в касу підприємства, але якщо він не згоден цього роботи, стягнути з нього кошти навіть через суд не вийде, згідно зі ст. 1215 ЦКУ.
Що стосується недоплати, рекомендуємо якнайшвидше провести перерахунок та доплатити колишньому працівнику, адже така помилка вважається неповним розрахунком при звільненні. Окрім суми доплати компенсації відпустки за кожен день від наступного дня після звільнення до дня проведення доплати, але не більше ніж за 6 місяців, треба виплатити середній заробіток такому колишньому працівнику згідно зі ст. 117 КзПП.
У разі проведення доплати оподаткування цієї суми проводиться на загальних умовах, окрім ЄСВ. Оскільки лікарняний чи компенсація відпустки будуть нараховані після звільнення, навіть попри те, що вони стосуються періоду до звільнення, вони не будуть базою нарахування ЄСВ, адже роботодавець після звільнення не є страхувальником щодо колишнього працівника. Відповідне роз’яснення розміщено у ЗІР, категорія 201.04.01.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал» або «Преміум».
Джерело: 7еminar