Терміни бюджетного відшкодування ПДВ

З 1 липня 2024 року діють нові терміни перевірок декларацій з ПДВ із заявленими сумами до відшкодування: камеральні перевірки – протягом 20 днів після граничного строку подання декларації, документальні – протягом 40 днів

53

ГУ ДПС у Харківській області інформує, що з 16 березня 2024 року набув чинності Закон України від 23.02.2024 №3603-ІХ «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законів України щодо вдосконалення онлайн-комунікації з платниками податків та уточнення окремих положень законодавства» (далі – Закон №3603).


  1. Відповідно до ст. 200 Податкового Кодексу України (далі – ПКУ) встановлено нові терміни перевірок декларацій з податку на додану вартість з заявленими сумами до бюджетного відшкодування: 
  2. камеральні перевірки – 20 днів, що настають за граничним строком подання податкової декларації, а в разі якщо така податкова декларація надана після закінчення граничного строку - за днем її фактичного подання; 
  3. документальні перевірки – 40 днів, що настають за граничним строком подання податкової декларації, а в разі якщо така податкова декларація надана після закінчення граничного строку – за днем її фактичного подання.


Відповідні зміни до п. 200.10 та 200.11 ПКУ діють з 1 липня 2024 року.


Джерело: ДПС

53

2

28

4

538

2

11

7

1096

3

109

4

16891

3

71

4

1049

3

1528

3

24

4

156

4

26

5

1524

4

80

Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу

Делегування права накладання кваліфікованого електронного підпису працівнику кадрової служби є допустимим за умови дотримання вимог Податкового кодексу України та Порядку обміну електронними документами з контролюючими органами, затвердженого наказом Мінфіну №557. Ключовою умовою є офіційне внесення такої особи до переліку уповноважених осіб шляхом подання Повідомлення про делегування права підпису в електронній формі. Лише після належного оформлення та підписання такого повідомлення керівником і відповідними КЕП уповноважена особа набуває права підписувати електронні документи, зокрема повідомлення про прийняття працівника на роботу. В іншому випадку використання КЕП працівником кадрової служби не відповідатиме вимогам законодавства

основне зображення для Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу
4

39

4

631

4

69

5

216

4

42

4

301