Чи переноситься «відпустка за свій рахунок»: роз’яснення законодавства

Відпустка без збереження зарплати не переноситься і не накопичується на наступний рік. Навіть у разі хвороби під час такої відпустки вона не продовжується, а лікарняні за цей період не оплачуються

3

10


У ФПУ запитали:

Чи переноситься невикористана відпустка без збереження заробітної плати на інший період або на наступний календарний рік?

Як пояснила керівник Центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська, із метою задоволення життєво важливих потреб та інтересів працівників статтями 25 і 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон №504), статтею 84 Кодексу законів про працю України, а також іншими нормативно-правовими актами врегульовано питання надання двох видів відпусток без збереження заробітної плати:


  1. відпустки, що надаються в обов'язковому порядку працівникам за їх бажанням на підставі суб’єктивного права, визначеного законом;
  2. відпустки за згодою сторін, тобто відпустки, що надаються за сімейними обставинами та з інших причин.


Перелік причин законодавством не встановлено, тому поважність їх залежить від конкретних обставин, що виникли у працівника, і підтверджувати їх документами не потрібно.

Відпустка «за свій рахунок» не переноситься на інший період чи наступний рік, її можна використати лише коли працівник наділений відповідним статусом, тобто в календарному році

Статтею 11 Закону №504 передбачено перенесення тільки щорічної відпустки. Згідно з частиною сьомою статті 20 Закону №504 додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 Закону № 504, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 Закону №504.


Не передбачено чинним законодавством перенесення відпустки без збереження заробітної плати на інший період й у випадку тимчасової непрацездатності працівника. За період перебування застрахованої особи у такій відпустці допомога по тимчасовій непрацездатності не надається (п. 6 ч. 1 ст. 16 Закону України від 23.03.1999 №1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).


Джерело: ФПУ


Читайте більше:


Відпустка для працюючого пенсіонера: що треба знати

Чи може роботодавець перенести відпустку без згоди працівника

Соціальна відпустка на дітей: чи згорає право при невикористанні

Відпустки при народженні дитини: хто може отримати та за яких умов

Додатковий вихідний 13 квітня: чи подовжується відпустка, як при святкових днях

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

10

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

4

131

3

439

4

676

4

449

3

13

2

13

3

6

3

9

3

10

3

14

3

6

3

7

3

8

3

10

2

3481

3

20

3

8

11

20232

3

8