Працівник був заброньований і отримав інвалідність: що робити підприємству

Працівник був заброньований, отримав інвалідність. Який алгоритм дій підприємства в такому випадку?

6

569

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 23 Закону України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», військовозобов'язані, визнані в установленому порядку особами з інвалідністю, призову на військову службу під час мобілізації не підлягають.


Відповідно до п. 3 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою Кабміну від 27.01.2023 №76 (далі – Порядок №76), військовозобов’язані, які згідно із законом не підлягають призову на військову службу під час мобілізації, бронюванню не підлягають. Тобто, військовозобов'язаний з інвалідністю має оформити відстрочку від призову на військову службу.


Враховуючи, що на практиці поширені випадки, коли ТЦК та СП вимагають анулювати бронювання військовозобов'язаним, які є особами з інвалідністю, заброньованому працівнику, якому встановлено групу інвалідності, доцільно анулювати бронювання відповідно до пп. 8 п. 31 Порядку №76, після чого він має оформити відстрочку через застосунок Резерв+.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Інвалідність 2 групи і ТЦК: чи можна виключитись з військового обліку без особистої явки

У «Резерв+» не відображають дані про інвалідність: що робити

Чи можна забронювати працівника з інвалідністю 3 групи

6

569

1

14

11

11625

2

172

5

160

4

48

3

24

5

56

3

26

4

63

2

23

11

2426

5

35

3

26

4

38

4

71

3

71

3

19

3

20

4

13

8

743