Чи можна утримати зарплату за відпустку «наперед» при скороченні штату працівників

При звільненні працівника у зв'язку зі скороченням штату, якщо працівник вже отримав відпустку наперед, роботодавець має право відрахувати з його заробітної плати суму за невідпрацьовані дні відпустки, але не завжди

874

Як відрахувати виплачену заробітну плату за час щорічної відпустки, якщо на підприємстві відбувається скорочення штату працівників, а деякі працівники вже отримали відпустку «наперед»?

Відповідно до ст. 127 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, відрахування з заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки може проводитися за наказом чи розпорядженням роботодавця.


Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених у пунктах 3, 5, 6 ст. 36 і пунктах 1, 2 і 5 ст. 40 КЗпП, а також при направленні на навчання та в зв’язку з виходом на пенсію.


Джерело: Держпраці

874

3

140

4

60

2

15

4

6930

3

62

2

219

2

14

3

13

4

1260

3

102

3

113

4

28

7

1583

3

22

5

971

3

91

4

1230

4

429

5

6313