Відповідно до ст. 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв'язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов'язки, передбачені трудовим договором.
Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.
Частиною першою ст. 9 Закону України від 15.11.96 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон №504) передбачено, що
до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (ст. 6 Закону №504), зараховуються, зокрема, час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу).
Отже, період перебування в оплачуваній відпустці зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку.
Джерело: лист Мінекономіки від 23.10.2024 №4701-05/75863-09