Працівник був на лікарняному по догляду за дитиною під час щорічної відпустки. Лікарняний не оплачувався. Чи виключаються календарні дні цього лікарняного при розрахунку наступного лікарняного, який стався через місяць?
Ні, не виключають.
Допомога по тимчасовій непрацездатності для догляду за хворою дитиною віком до 14 років або за дитиною з інвалідністю віком до 18 років, для догляду за хворим членом сім’ї та у разі захворювання матері або іншої особи, яка фактично здійснює догляд за дитиною віком до трьох років або за дитиною з інвалідністю віком до 18 років, не надається, якщо застрахована особа перебувала у цей час у щорічній (основній чи додатковій) відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням або творчій відпустці (ст. 15 Закону України від 23.09.1999 №1105-XIV «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування»).
А сама відпустка під час такої тимчасової непрацездатності не продовжується та не переноситься на інший період. Тобто в цій ситуації працівник продовжує перебувати у щорічній відпустці.
Порядком обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджене постановою КМУ від 26.09.2001 №1266 не передбачено виключення із розрахункового періоду днів щорічної відпустки. Оскільки такий період не віднесено до поважних причин.
Тож і сума відпускних, і дні щорічної відпустки будуть включатись в розрахунок середньої зарплати для лікарняних / декретних.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал» або «Преміум».
Джерело: 7еminar