Чи може бути доплата за суміщення 100% суміщеної посади

Чи може бути доплата за суміщення 100% суміщеної посади?

301


У даному випадку ми говоримо доплату за суміщення 100% посадового окладу, саме тієї посади, яку займає працівниця за основним місцем роботи.


Доплата – це додаткова оплата, що здійснюється до посадового окладу працівниці, а не тої посади, яку вона суміщує.


Тому правильно буде доплата, яка фіксується у певному відсотку і визначається в розрахунку від окладу працівника за основним місцем роботи (основної посади), а не суміщуваної посади.


Що стосується розміру доплати, то розмір доплати ви маєте регулювати своїми локальними документами, положенням про оплату праці, колективним договором. Це максимум. Мінімально потрібно мати наказ.


Сервіс «Консультації лекторів» – щотижневі відеовідповіді топових експертів платформи на безлімітну кількість запитань. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Стандарт», «Професіонал» та «Преміум».


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Сумісництво та суміщення: відмінні риси

Суміщення посад: зразки заяви та наказу

301

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

4

47

2

238

2

50

2

80

4

28

2

105

3

2159

1

813

3

129

4

109

9

960

3

23

3

789

5

2291

7

231

3

54

4

996

3

184

3

221

3

617