☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Персональний сервіс для бухгалтерів, ФОПів та аудиторів: швидкі відповіді від експертів на основі нормативної бази та практичного досвіду. 🚀
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри
Очистити фільтр
ІК
Казакова Ірина Максимівна
14.04.2026 | 22:03
Відповідь надано
Варіанти збереження працівників під час тимчасового припинення діяльності
ФОП 2 група торговля та виробницто осуществляет деятельность на териронії боїових дій. Пошкоджени виробничі цеха та склади. З метою безпеки тимчасово припинило діяльність. Які є варіанти з найманими працівниками. Може відпуска. що можливо зробити щоб не звільняти працівників…
НК
Наталя, консультант
експерт
15.04.2026 | 19:49
IN
incognito
14.04.2026 | 21:25
Відповідь надано
Шаблон положення про дистанційну роботу для ТОВ: необхідність
ДД,на ТОВ дистанційна робота. Чи є шаблон положення на дистанційну роботу,чи потрібно правила внутр.труд.розпорядку,якщо ТОВ від реєстрації тільки на дистанційкі працює…
НК
Наталя, консультант
експерт
15.04.2026 | 19:32
НІ
Ніна
14.04.2026 | 21:14
Відповідь надано
Вказання рівнів у наказах: чи є порушення в документах
Доброго дня, підкажіть будь ласка, якщо в компанії градація йде Департамент, відділ, підрозділ і у наказах про прийом/переведення/звільнення буде вказано тільки відділ і підрозділ, чи буде це порушенням? і якщо так, то якої статті…
НК
Наталя, консультант
експерт
15.04.2026 | 19:22
НІ
Ніна
14.04.2026 | 21:12
Відповідь надано
Перейменування компанії: накази, заяви та обов'язки перед ПФУ
Доброго дня, підкажіть будь ласка, у випадку перейменування компанії, потрібно буде формувати один загальний наказ по підприємству чи на кожного працівника окремо і надавати це в ПФУ? І чи потрібно буде заяви відпрацівників про ознайомлення з перейменуванням підприємства…
НК
Наталя, консультант
експерт
15.04.2026 | 19:19
IN
incognito
14.04.2026 | 18:37
Відповідь надано
Врегулювання виплат зарплати: накази та банківські реквізити працівників
Дд, коли призначено директора тов він пише заяву про банківські реквізити свої для виплати зп (на чиє ім'я в шапці)чи як правильно це врегулювати?
Накази про виплату на банківські реквізити інших працівників тов відносять до яких наказів? На підприємстві є…
Накази про виплату на банківські реквізити інших працівників тов відносять до яких наказів? На підприємстві є…
НК
Наталя, консультант
експерт
18.04.2026 | 21:36
СН
Сніжана
14.04.2026 | 18:08
Відповідь надано
Проблеми з лікарняним та звільненням працівника в березні
Вітаю, в березні у працівника був лікарняний. також в березні після лікарняного ми звільнили працівника. лікарняний за рахунок підприємства ми оплатили, з лікарняним за рахунок пфу проблема бо там вказано що він повязаний з проф діяльністю і зараз лікар має написати лист що та…
НК
Наталя, консультант
експерт
16.04.2026 | 16:37
МИ
Михайлюк Наталія
14.04.2026 | 17:21
Відповідь надано
Визначення СКШП: кількість працівників чи еквівалент зайнятості
Вітаю! Комунальна установа, спортивна школа, працевлаштовано 13 осіб: 7-основне місце роботи, 6-зовнішні сумісники, 1-внутрішній сумісник. Якщо зробити перерахунок в еквіваленті повної зайнятості, то на основному місці працевлаштування виходить 8 ставок, так як у деяких тренерів…
ЛК
Ліна, консультант
експерт
14.04.2026 | 21:18
ВІ
Віта
14.04.2026 | 16:59
Відповідь надано
Чи потрібна заява для отримання матеріальної допомоги директору
Доброго дня. Якщо директор підприємства отримує матеріальну допомогу. Чи потрібно в такому разі писати заяву на отримання допомоги та на кого? на засновника? Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
15.04.2026 | 01:08
АЛ
Аліна
14.04.2026 | 16:19
Відповідь надано
Переведення працівниці з 0,5 ставки на повну ставку
Працівницю прийнято на роботу 09.05.2023 року. Для працівниці це основне місце роботи. Працює на 0,5 ставки. Так, як заробітну плата за квітень буде виплачуватись 21.04.2026 року. Керівник хоче перевести працівницю на повну ставку. Посада працівниці залишається незмінною. Як це…
НК
Наталя, консультант
експерт
14.04.2026 | 19:00
ОК
Оксана
14.04.2026 | 16:15
Відповідь надано
Правильне зазначення окладу для працівників за сумісництвом
Як правильно при працевлаштуванні працівника на роботу за сумісництвом вказувати посадовий оклад в трудовому договорі та наказі на прийняття на роботу (наприклад оклад 10000,000.Працівника прийнято на 0,5 ставки.,то оклад вказувати 10000,00 чи 5000,00…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
14.04.2026 | 18:10
ЛІ
Лілія
14.04.2026 | 16:14
Відповідь надано
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: хто подає
Внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю. Звіт подають вся роботодавці, чи лише ті, хто не виконав квоту…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
14.04.2026 | 16:51
ЮЛ
Леоненко Юлія Віталіївна
14.04.2026 | 15:48
Відповідь надано
Використання автомобіля компанії для аутсорсингових працівників: нюанси
Доброго дня.
В компанії 1 працюють працівники задіяні за договором аутсорсингу від компанії 2, чи може їм надавати своє авто компанія 1 у користування для виконання робіт? Чи будуть визнані витрати (паливо, амортизація та інше по авто) компанії 1 в межах господарської…
В компанії 1 працюють працівники задіяні за договором аутсорсингу від компанії 2, чи може їм надавати своє авто компанія 1 у користування для виконання робіт? Чи будуть визнані витрати (паливо, амортизація та інше по авто) компанії 1 в межах господарської…
ОК
Ольга, консультант
експерт
15.04.2026 | 19:37
ОЛ
Ольга
14.04.2026 | 15:04
Відповідь надано
Розрахунок штрафу за відсутність працівника з інвалідністю в кадрах
Доброго дня. Релігійна громада мала у 1 кварталі наступну кількість працівни ків: січень - 17 (у т. ч. 3 сумісники), лютий - 17 (у т. ч. 3 сумісники), березень - 15 (у т. ч 3 сумісники). Осіб з інвалідністю не було. Як порахувати штраф за відсутність працівника з інвалідністю…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
15.04.2026 | 11:21
СО
Соколова Тетяна
14.04.2026 | 14:59
Відповідь надано
Виправлення назви посади та звітність по єсв на підприємстві
На підприємстві є посада Директор. У 2021 році прийняли працівника на посаду Асистент директора. Зараз виявили що така назва посади не відповідає класифікатору. Чи правильною буде Помічник директора? Чи треба Помічник керівника підприємства? Але у нас у керівника посада саме…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
15.04.2026 | 10:23
ОЛ
Ольга
14.04.2026 | 14:53
Відповідь надано
Переведення працівника на новий графік через домашній арешт
Добрий день! Працівник працює позмінно, в т.ч. вночі. Прийшов документ про його нічний домашній арешт. Які дії роотодавця? Ми маємо перевести його на інший графік? За заявою? Якісь соціальні гарантії є? Дякую…
ОК
Ольга, консультант
експерт
15.04.2026 | 18:19
ОЛ
Ольга
14.04.2026 | 14:51
Відповідь надано
Дії роботодавця при арешті співробітника: лікарняні та відпустки
Добрий день! Прийшов документ про арешт одного із співробітників. Які дії роботодавця? Який впив періоду арешту на лікарняні та відпускні в подальшому? Дякую…
ОК
Ольга, консультант
експерт
15.04.2026 | 18:02
ЛЮ
Людмила
14.04.2026 | 14:44
Відповідь надано
Виправлення даних у трудовій книжці: можливості та рекомендації
При перевірці документів дружини директора виявили, що переклад на українську мову в паспорті відрізняється від трудової однією літерою. Жінка не працює, планує йти на пенсію. Вони проконсультувались і їм порадили влаштуватись на роботу і щоб нова організація внесла зміну в…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
14.04.2026 | 19:44
ОК
Костіна Олена Василівна
14.04.2026 | 14:22
Відповідь надано
Переведення директора на іншу посаду: вимоги та дозволи
Доброго дня. Чи можна за заявою директора перевести його на іншу посаду, якщо буде рішення засновника на призначення іншого директора і дозвіл на переведення колишнього директора на іншу посаду…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
14.04.2026 | 18:16
СК
Козачок Світлана Зеновіївна
14.04.2026 | 13:53
Відповідь надано
Преміювання працівників: спільний наказ чи індивідуальні рішення
Доброго дня. Питання стосується преміювання працівників. Нам необхідно зробити задніми числами накази на преміювання. Чи можна зробити один наказ на премію на 10 чоловік? Як їх ознайомити, щоб інші працівники не бачили суми преміювання? Чи краще зробити накзи на кожного…
ГК
Галина, консультант
експерт
14.04.2026 | 15:32
НА
Наталія
14.04.2026 | 13:45
Відповідь надано
Оформлення відсутності працівниці після закінчення декретної відпустки
Добрий день. У працівниці критичної інфраструктури закінчується відпустка по догляду до 3-х років, вона надала заяву та довідку про потребу дитини (дитини інваліда)у домашньому догляді (форма №080-1/0) терміном на 6 місяців. Підкажіть будь ласка, як правильно оформити…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
14.04.2026 | 17:37
