Розглянемо Ваші запитання.

Так, до 7 жовтня включно.

Включайте премію то заробітку того місяця, в якому вона нарахована. Тобто у вас вона буде включена до заробітку вересня.

Не зовсім зрозуміла ситуація - спершу Ви написали, що відпускні нараховані та виплачені, а потім зазначаєте, що відпускні не нараховувались.

Якщо у 2023 році не було доходу, то розрахунок проводиться з окладу.

Всього працівниці слід компенсувати 89 днів щорічної основної відпустки та 27 днів додаткової відпустки

Дні відпустки зручно рахувати за періодами:

Вітаємо! 😊

Ми побачили, що Ви вже задавали це питання.

Звертаємо вашу увагу:

✅ Ми надамо відповідь по суті, незалежно від обраної тематики.

Так, правильно.

В цьому випадку потрібно визначитися - чи це все один страховий випадок.

Ні.

Добові в межах максимальної неоподаткованої величини (в 2025 році - 800 грн. для комерційних суб'єктів) не показуємо в Додатку 4ДФ.

Якщо помирає працівник, то роботодавець на підставі свідоцтва про смерть припиняє з таким працівником трудові відносини.

Так, середньоденна буде не більша 262,81грн, тобто з МЗП/30,44.

Ні, не може.

Поточний.

Кошти на компенсацію працевлаштування ВПО надходять на поточний розрахунковийрахунок підприємства.

Корисною буде стаття

Зараз немає вимоги дотримуватись 3-денного терміну для виплати відпускних.

Ні, не можна.

Пані Сніжано, щиро перепрошуємо за незручність.

Саме такої ситуації на нашій платформі немає, однак є схожа, просто лікарняний під час відпустки і як відобразити це у звіті.

Тут залежить від того, чи може працівник відлучатися з робочого місця під час обіду.