☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Персональний сервіс для бухгалтерів, ФОПів та аудиторів: швидкі відповіді від експертів на основі нормативної бази та практичного досвіду. 🚀
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри
Очистити фільтр
МА
Марія Тишкова
06.05.2025 | 15:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. 11 грудня 2024 р. закінчилась дія атестації робочих місць. 12 грудня ми видали наказ по установі про продовження дії атестації робочих місць у зв'язку з воєнним станом. З 01.01.2025 р. наш інтернат об'єднали з іншим інтернатом, створивши в штатному розписі 1 заклад…
СК
Світлана, консультант
експерт
07.05.2025 | 18:29
НА
Наталія
06.05.2025 | 15:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівника прийнято на основне місце роботи згідно наказу від 31.03.25р. з 01.04.25р.У повідомленні помилково поставили категорію особи "2". Цю помилку виявили в травні. Як правильно зробити виправлення категорії , в якому місяці створити "скасовуючу" і "початкову"…
ГК
Галина, консультант
експерт
06.05.2025 | 17:34
МП
Пушковська Марина Євгенівна
06.05.2025 | 14:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть будь ласка як правильно оформити внутрішнього сумісника…
ІК
Ірина, консультант
експерт
06.05.2025 | 15:49
АЛ
Аліна
06.05.2025 | 14:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Під час інвентаризації відпусток було виявлено, що працівникам надавались щорічні відпустки за календарний, а не робочий рік (деяким працівникам першу відпустки надали 12-13 к.д.). Виправити вже не можна. Який штраф при перевірці буде? І чи це буде штраф загальний чи за кожного…
ІК
Ірина, консультант
експерт
06.05.2025 | 20:48
ІР
Ірина
06.05.2025 | 14:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня , як правильно скасти торудовий договір з ЦПХ з неповнолітнім, скільки годин має працювати неповнолітній…
ІК
Ірина, консультант
експерт
06.05.2025 | 19:59
ГА
Галина
06.05.2025 | 13:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Питання: працівнику нарахована та виплачена допомога на поховання померлого родича за умовами колективного договору за рахунок коштів бюджетної установи. Чи має право такий працівник на отримання додатково допомоги на поховання близького родича (брата) від ПФУ? Якщо…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
07.05.2025 | 09:34
ТЕ
Тетяна
06.05.2025 | 13:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник працював на посаді головного інженера - основне місце роботи і за суміщенням на 0,25 ставки інспектор з охорони праці. Зараз звільнився з посади головного інженера і залишився на 0,25 ставки інспектор ОП. Як його перевести на сумісництво? Чи достатньо видати наказ про…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
06.05.2025 | 19:30
А-
-- Андрій --
06.05.2025 | 13:36
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, якщо працівник прийнятий на роботу 30.12. відпрацював 2 дні і має 2-х дітей віком до 15 р., чи має право на соціальну відпустку на дітей зг. ст. 19 ЗУ "Про відпустки" за такий рік? Якщо у поточному році одній із 2-х дитей виповнилося 15 років, чи має за такий рік…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
06.05.2025 | 22:05
МА
Мазітова Альона
06.05.2025 | 13:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! при подачі повідомлення про прийняття працівника отримано квитанцію 1, та квитанцію 2 зі статусом "Неприйнятий" та помилкою 05 . Працівника приймали з 05.05.2025 , квитанція 2 надійшла 06.05.2025. Перевіривши на порталі ПФУ даний працівник відображається у переліку…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
09.05.2025 | 11:41
МА
Мария
06.05.2025 | 12:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
при поданні повідомлення про прийняття на роботу допущена помилка в категорії особи основного місця 1 поставили 2. Скасовуюче податинеможливо квитанція 2 не приходить. Чи можливо заново подати…
МК
Марина, консультант
експерт
07.05.2025 | 11:47
ХР
Христина
06.05.2025 | 12:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
чи може манікюрник виконувати педикюр?
оскільки в класифікаторі це різні професії…
оскільки в класифікаторі це різні професії…
ІК
Ірина, консультант
експерт
06.05.2025 | 14:31
ГС
Галина С
06.05.2025 | 12:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
На підприємстві є такі посади: Головний механік, менеджер з логістики, начальник транспортного відділу, завідуючий складом, інженер з охорони праці. В які відділи їх вносити в штатному розкладі? В кожен відділ окремо чи можна їх в адміністрацію…
ІК
Ірина, консультант
експерт
06.05.2025 | 14:25
ОМ
Мовчан Олена Миколаївна
06.05.2025 | 12:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Скільки років повинні зберігатися на підприємстві книги по нарахуванню заробітної плати , документи пов'язані із нарахуванням заробітної плати , та накази по кадрам…
ІК
Ірина, консультант
експерт
06.05.2025 | 13:43
ЛЮ
Людмила
06.05.2025 | 12:10
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, як правильно приймати на роботу працівника на дистанційну роботу? Чи обов'язковий договір при прийнятті чи достатньо наказу? І якщо працівник вже працює дистанційно і тільки в наказі вказано дистанційна робота, чи є це порушенням. Прошу більш розгорнуту відповідь…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
06.05.2025 | 14:17
Т
т
06.05.2025 | 12:10
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можна відмовити співробітнику в виплаті лікарняного на основі наказу про увільнення в звязку з призовом на військову службу ? Або є якісь інші нрмативи щоб правильно оформити відмову…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
06.05.2025 | 21:03
ГС
Галина С
06.05.2025 | 11:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як оформити документально повернення працівником зайво виплаченої відпустки? Чи потрібен наказ, якщо так, то якої форми? І до яких наказів він відноситься чи до кадрових і скільки років він зберігається на підприємстві…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
06.05.2025 | 21:13
ВІ
Вікторія
06.05.2025 | 11:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Поясніть, будь ласка, як трактувати п.12 закону 2136. У нас приватне підпр.Є вчителі і вихователі. По закону у них повинно бути 56 кал.днів. Але на час війни допускається 24 кал.дні. Тобто,ми,якщо можемо не більше 24 днів оплачувати, так і прописуємо в положенні про відпустку…
СК
Світлана, консультант
експерт
07.05.2025 | 14:53
ИР
Ирина
06.05.2025 | 11:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, допущена помилка в повідомленні про прийняття працівника в лютому 2025 року, в якому періоді потрібно подати "скасовуюче" та "початкове" для виправлення даної помилки…
МК
Марина, консультант
експерт
08.05.2025 | 08:51
ЛП
Прокопенко Лариса Валентинівна
06.05.2025 | 11:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, ФОП для отримання ліцензії на хірургічну, терапевтичну, дитячу стоматологію, стоматологію, ортодонтію та ортопедію подавав сертифікати одного й того самого лікаря. Цей лікар сумісник. Як його правильно працевлаштувати? За кожною спеціальністю окремо на 0,1 ставки…
НК
Надія, консультант
експерт
08.05.2025 | 01:34
ВА
Валентина
06.05.2025 | 11:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.
Працівник за основним місцем роботи на підприємстві "А" переходить на скорочений робочий день (до 3-х робочих годин на день), а за зовнішнім сумісництвом на підприємстві "Б" - на повний робочий день. Чи змінюється автоматично основне місце роботи? Чи потрібно…
Працівник за основним місцем роботи на підприємстві "А" переходить на скорочений робочий день (до 3-х робочих годин на день), а за зовнішнім сумісництвом на підприємстві "Б" - на повний робочий день. Чи змінюється автоматично основне місце роботи? Чи потрібно…
НК
Надія, консультант
експерт
06.05.2025 | 19:32
