Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо Ваші питання:

1. Згідно роз’яснення Держпраці https://dsp.gov.ua/faq/chy-vtrachaietsia-pravo-na-sotsialnu-vidpustku-iakshcho-ii-ne-vykorystano-svoiechasno/ Чинним законодавством не передбачено терміну давності, після якого працівник втрачає право на додаткову соціальну відпустку. Якщо він з якихось причин не скористався своїм правом на неї за попередній рік чи за кілька років, то має право використати її, а в разі звільнення (незалежно від підстав) йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні цієї відпустки. Тобто така відпустка не має строку давності.

2. Згідно листа Мінсоцполітки від 12.05.2015 р. № 256/13/116-15 Оскільки додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (стаття 19 Закону), віднесена до виду соціальних відпусток (стаття 4 Закону), то поділу на частини вона не підлягає.

3. Соціальна відпустка на дітей надається в обов’язковому порядку за заявою працівника. І законом не передбачено вимоги визначати період надання такої відпустки у графіку відпусток.

4. Грошову компенсацію за такі відпустки виплачують при звільненні. Згідно ст. 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. Згідно роз’яснення Дежпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/vyplata-pry-zvilneni-kompensatsii-za-dodatkovu-vidpustku-na-ditei-kropyvnytskyi/ Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (ст.19 Закону України «Про відпустки»), не належить до виду щорічних відпусток, передбачених п.1 ч.1 ст.4 Закону України «Про відпустки», тому вона не компенсується без звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!