Заголовок тимчасово відсутній

Прийняття на роботу неповнолітнього працівника має свої особливості.

1. Трудовий договір повинен бути укладений у письмовій формі (ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141)
Трудовий договір з неповнолітнім

2. Відповідно до ст.51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n344 - для працівників віком від 16 до 18 років встановлюється скорочена тривалість робочого часу - 36 годин на тиждень.

3. Відповідно до ст.190 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1042 – заборонено застосовувати працю осіб, молодших 18 років, на важких роботах, роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах . Окрім того, неповнолітніх осіб заборонено залучати до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.

4. Відповідно до ст.191 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1047 - усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові.

Роз'яснення Держпраці https://dsp.gov.ua/podolannia-nelehalnoi-zainiatosti/iak-pravylno-oformyty-nepovnolitnoho-pratsivnyka/

Якщо у колдоговорі не прописано порядок внесення змін, у разі їх внесень треба дотриматися процедури його
укладання. Алгоритм дій наступний:

1. Повідомлення однієї зі сторін колективних переговорів про їх початок
2 Створення робочої комісії
3 Затвердження проєкту змін до колдоговору
4 Схвалення проєкту змін до колдоговору

5 Підписання змін до колдоговору
7 Подання на повідомну реєстрацію
8 Доведення змін до відома всіх працівників під розписку

Корисне відео https://7eminar.ua/events/3440/7235

Раді допомогти, звертайтесь ще!