Заголовок тимчасово відсутній

Так, зміна сумісництва на основне місце роботи проводиться лише шляхом звільнення та прийняття.

Підставою для будь-яких змін щодо роботи директора буде протокол зборів засновників. У протоколі повинно бути зафіксовано, що приймається рішення про звільнення директора з роботи за сумісництвом і про прийом його ж на роботу на основне місце роботи.

Протокол ЗЗУ про призначення та звільнення директора

Підставою для прийняття такого рішення є відповідні заяви директора

Заява про звільнення директора за угодою сторін

Заява про прийняття на роботу за основним місцем директора

На підставі протоколу видається кадровий наказ про звільнення директора

Наказ про звільнення директора за угодою сторін

У день звільнення необхідно виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки, видати копію наказу про звільнення та повідомлення про належні до виплати суми (ст.116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697)

На наступний день директор повинен видати наказ про початок своєї роботи на посаді за основним місцем роботи Наказ про прийняття на роботу директора

Оскільки не відбувається зміни самої особи директора, то у реєстратора жодних змін реєструвати не потрібно.

Ключі також не змінюються.

При прийнятті на роботу директора подавати повідомлення до ДПС не потрібно, адже відповідно до норм Постанови №413 від 17.06.2015р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2014-%D0%BF#Text, інформація про призначення директора порапляє до ДПС від реєстратора.

Усі зміни проходять лише через об'єднану звітність, зокрема дати звільнення та прийому з відповідними категоріями особи (1 або 2) у графі 7 слід відобразити у Додатку 5.

Раді допомогти, звертайтесь ще!