Так, можете одноразово виплатити «посилений аванс» керівнику, але треба дотриматися кількох важливих вимог.

Так, якщо в цей день у працівника визначено робочі години, які він не відпрацював.

Ні, у вашому випадку не буде переносить. Відпустка буде надана не на 126 днів, а на меншу кількість.

Звіт виправляти не потрібно.

У обліку донарахована сума включається до доходу місяця, в якому проведено таке донарахування.

Це повинно бути прописано у локальних документах підприємства (колдоговір чи пооження про оплату праці).

Можна встановити тривалість зміни 24 години.

Норма тривалості робочого часу має відповідати КЗпП.

Так, все вірно.

На 2-му кроці можна одразу віднести 40 грн на витрати: Дт631 Кт3711 - 340,00, Дт949 Кт3711 - 40,00 Наступні проводки вірні.

Так. Тоді у вас буде як ви зазначили- початкове сальдо на 1 число, чергова виплата 1-2 числа, аванс 16-17, сальдо на кінець місяця.

Звільнення відбувається за звичайною процедурою.

Оптимальний варіант - виплатити на карту.

Розглянемо Ваші запитання.

Так, до 7 жовтня включно.

Включайте премію то заробітку того місяця, в якому вона нарахована. Тобто у вас вона буде включена до заробітку вересня.

Не зовсім зрозуміла ситуація - спершу Ви написали, що відпускні нараховані та виплачені, а потім зазначаєте, що відпускні не нараховувались.

Якщо у 2023 році не було доходу, то розрахунок проводиться з окладу.

Всього працівниці слід компенсувати 89 днів щорічної основної відпустки та 27 днів додаткової відпустки

Дні відпустки зручно рахувати за періодами:

Вітаємо! 😊

Ми побачили, що Ви вже задавали це питання.

Звертаємо вашу увагу:

✅ Ми надамо відповідь по суті, незалежно від обраної тематики.