Згідно роз’яснення Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/oplata-ponadnormovykh-hodyn-pratsivnykam-za-zminnym-hrafikom-iz-pidsumovanym-oblikom-robochoho-chasu/ У разі підсумованого обліку робочого часу роботодавець обов’язково визначає обліковий період. Від його тривалості залежить порядок нарахування зарплати працівникам зі змінним графіком.Зарплата працівників зі змінним графіком визначається за фактично відпрацьований час у межах установленого облікового періоду (місяць, квартал тощо). А якщо працівник за цей період відпрацював більше від установленої норми, то такі години є понаднормовими та оплачуються, як передбачає стаття 106 Кодексу законів про працю України, в подвійному розмірі.

Отже, розрахунок надурочних робіт залежить від облікового періоду. Наприклад – обліковій період квартал. Норма, встановлена законодавством для 5-денного робочого тижня, на 4 квартал 2025 року складає 528 год.

А за графіком змінності, встановленим для працівника на 4 квартал, він відпрацював 360 год (48 + 120 + 192).

В даному випадку надурочних годин немає. Наприклад, працівник відпрацював за графіком за 4 квартал 534 год, годинна ставка 60 грн.

Визначаємо надурочні, 534-528 = 6 год,

Оплата за роботу у надурочний час становитиме 60 х 2 х 6 = 720 грн.

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/435-oplata-praci-za-pidsumovanogo-robocogo-casu#pidsumovanyi-oblik-robochoho-chasu-oplata-za-nadurochni-hodyny

Раді допомогти, звертайтесь ще!