Встановлення норм робочого часу для працівників з погодинною оплатою
Чи можна працівникам , що працюють сутки/троє з погодинною оплатою для розрахунку надурочних годин встановити норму робочого часу що відповідає 5 денному робочому графіку з вихідним субота неділя?
Чи вважається в такому випадку субота неділя вихідним днем, що треба оплачувати у подвійному розмірі?
Чи можна доплату наднормових годин проводити в кінці року?
Відповіді на Ваші запитання.
1. Так, саме так і потрібно рахувати.
У такому випадку, коли неможливо буде дотриматись тривалості робочого часу 40 год.на тиждень, слід впровадити підсумований облік робочого часу.
При розрахунках норми робочого часу та зарплати при підсумованому обліку слід орієнтуватись на норми КЗпП, якими встановлено, що нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст.50 КЗпП), для працівників встановлюється 5-денний або 6-денний робочий тиждень (ст.52 КЗпП) та за впровадженням підсумованого обліку робочого часу тривалість робочого часу за обліковий період не перевищує нормального числа робочих годин (ст.61 КЗпП), тобто за 5-денним або 6-денним тижнем.
Графік роботи підсумкового робочого часу розроблюється та погоджується відповідно до наказу Мінсоцполітики №138 від 19.04.2006 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#o9 щодо застосування підсумованого обліку робочого часу.
Обліковий період встановлюється роботодавцем. Він охоплює робочий час і години роботи у вихідні і святкові дні, години відпочинку.
Щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді.
Обліковим періодом при підсумованому обліку робочого часу може бути місяць, квартал, півріччя, рік – чим більше обліковий період, тим простіше регулювати виконання норми робочого часу.
Тому у разі встановлення річного облікового періоду - понаднормові години будуть вираховуватись за підсумками року і порівнюватись із нормою робочого часу за графіком звичайного 5-денного тижня.
2. Якщо працівникам встановлюється підсумований облік робюочого часу та змінний графік, то робочі та вихідні дні визначаються саме за графіком конкретного працівника.
Це означає, що у разі, якщо за графікомробочий день припадає на суботу чи неділю, то для такого пацівника це буде звичайний робочий день .
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Чи потрібно подавати фізичну звітність після загальної декларації
Правильний розрахунок зарплати для працівниці з неповним тижнем
Коли визначається середня зарплата для спрощених податків
ПДВ при продажу нерухомості: основні питання та роз'яснення
Правила надання відпустки суміснику без збереження заробітної плати
Переведення працівника на нову посаду: порядок та нюанси
Донарахування ЄСВ при неповному робочому дні та мінімалці
Чи потрібно чітко прописувати дати виплати зарплати в договорі
Вимоги банку щодо довідок при сплаті ЄСВ для інвалідів
Запит щодо статусу поданих трудових книжок до ПФУ
Коли відбудеться індексація заробітної плати після квітня
Як уникнути проблем з ПДВ при співпраці з платником
Звітність ФОП 3 групи: терміни та форма подачі документів
Виписка компенсаційних ПЗ за пільговими товарами: нові нюанси
Виправлення помилки в трудовій книжці: мова та процедура оформлення
Можливість декларування готівкового доходу за 2021-2022 роки
Як вплинути на бухгалтера щодо зарплати працівника-пенсіонера
Відповідальність підприємства за неправомірне надання додаткової відпустки
