Замовити рекламу
<b>🚨 Вас перевірятиме ДПС?</b>

🚨 Вас перевірятиме ДПС?

Знайдіть себе в оновленому плані перевірок 2026!

Перевірити
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри

Очистити фільтр

МА
Марія
19.01.2026 | 12:06
Кадри
Відповідь надано

Оплата ЄСВ для працівника з інвалідністю: звітність та нормативи

Чи можна працівникові, який має інвалідність нараховувати і сплачувати ЄСВ 22%, але при цьому щоб цей працівник відносився до кількості осіб з інвалідністю для виконання нормативу?
Як в такому випадку показувати такого працівника у звітності…

5

НК
Наталя, консультант
експерт
20.01.2026 | 18:20

Використання пільгової ставки ЄСВ у розмірі 8,41% замість стандартної 22% не впливає негативно на розмір майбутньої пенсії працівника з інвалідністю…Ще

ЕЛ
Елена
19.01.2026 | 11:34
Кадри
Відповідь надано

Чи потрібно ФОП подавати дані про працівників в електронному вигляді

Чи треба ФОПу подавати в електронному вигляді данні в кабінеті ПФУ про прийняття чи звільненя працівника, крім показання у формі 5ДФ та 4ДФ обьднанної звітності, так як паперова трудова книжка вже не заповнюється…

15

НК
Наталя, консультант
експерт
19.01.2026 | 19:04

Роботодавці подають обов'язково в податкову Повідомлення про прийняття працівника до початку трудових відносин з працівником. Таку норму містить ст.24 КЗпП…Ще

ЮЛ
Юлія
19.01.2026 | 10:33
Кадри
Відповідь надано

Оформлення працівника за зовнішнім сумісництвом: стаж і записи в трудовій

Добрий ранок!
Працівник оформлений за зовн. сумісництвом, як виявилось, основного місця не має.
Чи йде трудовий та страховий стаж за цей період, ЄСВ платимо в повному обсязі?
Чи можна зробити запис у трудовій…

4

АК
Антон, консультант
експерт
19.01.2026 | 21:07

Працівника необхідно звільнити з сумісництва та прийняти за основним місцем роботи поточним періодом. Роботодавець не несе відповідальності, якщо він не…Ще

ІР
Ірина
19.01.2026 | 10:09
Кадри
Відповідь надано

Обов'язки ФОП щодо медичного огляду неповнолітніх працівників

Підкажіть, будь-ласка, перед оформленням ФОП-неповнолітніх (17 років) необхідно пройти попередній медичний догляд. Чи зобов'язаний ФОП-роботодавець організувати та оплатити цей мед.огляд?Якщо так, то який порядок організації ФОПом проходження мед.огляду?Дякую…

13

АК
Антон, консультант
експерт
19.01.2026 | 20:32

Працівників у віці до 21 року можна прийняти на роботу тільки після попереднього медичного огляду, а потім обов’язкові медогляди проводяться щорічно…Ще

ВА
Валерия
19.01.2026 | 09:54
Кадри
Відповідь надано

Відпустка по догляду за дитиною: можливості та необхідні документи

Добрий день! У співробітниці закінчилася відпустка по догляду за дитиною до 3-років. Дитина потребує домашнього догляду до 6 років, але вона знаходится за кордоном та не має змоги оформити довідку 080/1-о. Чи можемо ми надати їй відпустку по догляду до 6 років і які документи…

13

АК
Ангеліна, консультант
експерт
19.01.2026 | 19:51

Згідно ст. 25 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n268 матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та…Ще

АЛ
Аліна
18.01.2026 | 23:49
Кадри
Відповідь надано

Чи потрібно оформлювати угоду при підвищенні заробітної плати

Чи обов'язково оформляти додаткову угоду до письмового Трудового договору при підняті заробітної плати…

5

АК
Ангеліна, консультант
експерт
19.01.2026 | 19:13

Якщо в трудовому договорі не зазначений оклад, то робити додаткову угоду не потрібно. Якщо був вказаний оклад і його було збільшено – то потрібно.

Зра…Ще

АЛ
Аліна
18.01.2026 | 23:44
Кадри
Відповідь надано

Чи потрібно вносити посаду в штатний розпис при доплаті

Доброго дня, скажіть будь ласка чи потрібно вносити до Штатного розпису посаду , якщо за неї працівник отримує згідно Наказу доплату - фіксовану суму (додатково до основного заробітку )…

12

ТК
Тетяна, консультант
експерт
19.01.2026 | 19:12

Якщо мова про доплату за суміщення, то так, має бути вакантна посада в штатному розписі. Це передбачено в Інструкції щодо застосування постанови Ради…Ще

АЛ
Аліна
18.01.2026 | 14:19
Кадри
Відповідь надано

Відмітка про неповний робочий день у звіті Д1 керівника

Підприємство є резидентом Дія Сіті. Керівник з 2024 року по грудень 2025 року працює з трудовою книжкою за основним місцем роботи, повна зайнятість. В грудні 2025 року керівника переведено на неповний робочий день. В Д1 об'єднаного звіту потрібно ставити відмітку, що керівник…

28

ЛЮ
Любов
експерт
18.01.2026 | 16:25

Так, вірно — у Додатку 1 потрібно одночасно зазначити, що керівник працює за основним місцем роботи (з трудовою книжкою) і що з грудня 2025 року йому…Ще

ІР
Ірина
18.01.2026 | 02:29
Кадри
Відповідь надано

Реєстрація штатного розпису: чи потрібен наказ та журнал

Якщо шр затверджується наказом,то наказ реєструється у журналі наказів з основної діяльності. підкажіть,будь ласка,якщо штатний розпис затверджується безпосередньо грифом затверджено, без оформлення наказу, чи реєструється в такому випадку десь шр? якщо так то як саме у якомусь…

23

ОК
Олена, консультант
експерт
18.01.2026 | 21:58

1. Так, наказ про затвердження штатного розпису відноситься до наказів з основної діяльності.

2.Можна зареєструвати у журналі реєстрації внутрішніх…Ще

ГА
Ганна
17.01.2026 | 19:58
Кадри
Відповідь надано

Як підвищити ставки зарплати: коефіцієнт чи відсотки

Вітаю, мале підприємство має штатку ,але ставки "зі стелі"(кадровика нема) Директор хоче підняти всі ставки ( є від 18 тис. грн до 32 тис. грн.) Як вірно вчинити, коефіцієнт чи відсотки застосувати ? Буду вдячна за допомогу…

15

ОК
Ольга, консультант
експерт
18.01.2026 | 22:49

Можна застосовувати і коефіцієнт і відсотки.

Відповідно до ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 тарифні сітки, ставки, схеми посадових…Ще

МА
Мария
17.01.2026 | 18:07
Кадри
Відповідь надано

Чи може директор примусити працівницю вийти на роботу

Працівниця працює дистанційно. Директор може змусити вийти її на роботу, якщо підприємство знаходиться в зоні активних бойових дій? Чи має право звільнити…

9

ІК
Ірина, консультант
експерт
18.01.2026 | 09:48

Дистанційна робота запроваджується за згодою між сторонами.

Відповідно до ст.60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n1571…Ще

ММ
Марія М.
17.01.2026 | 17:07
Кадри
Відповідь надано

Питання щодо нарахування годин для неповнолітніх працівників

Доброго дня! підкажіть, як поступити, є працівники, 16, 17 і 18 років, які влаштовані на роботу, ходять і виконують роботу, вони навчаються на денних формах у різних начальних закладах. довідки з навчального закладу не надавали. фактино в ці начальні заклади вони не їзьдять. як…

4

НК
Наталя, консультант
експерт
18.01.2026 | 22:57

За нормою ст.51 КЗпП Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

1) для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком…Ще

ВК
Кучинська Валерія Валеріївна
17.01.2026 | 13:54
Кадри
Відповідь надано

Оформлення трудових відносин при сумісництві та декретній відпустці

Доброго дня. Працівниця працює за сумісництвом. В січні повідомила, що звільнилася з роботи на постійному місці 3 місяці тому. І збирається у декретну відпустку через 6 місяців. Як правильно оформити з нею трудові відносини. Звільнити за сумісництвом, прийняти на постійну роботу…

6

ГК
Галина, консультант
експерт
18.01.2026 | 19:05

1. Так, потрібно звільнити з роботи за сумісництвом та прийняти за основним місцем роботи.

2. При розрахунку середньоденної будете враховувати тільки дохід…Ще

ТЕ
Тетяна
17.01.2026 | 13:38
Кадри
Відповідь надано

Питання щодо оформлення лікарняного та звільнення працівника після смерті

Доброго дня! з 01.12.25 працівник знаходиться на лікарняному, перші 5 днів лікарняного під-во сплатило, все інші дні за рахунок ПФ, частково вже виплатили, а там де лікарняний ще не готов до сплати ні. Сьогодні 17.01.26 працівниця померла, свідоцтва ще немає, лікарняний…

28

ГК
Галина, консультант
експерт
18.01.2026 | 11:52

1.Лікарняний оплачуєте тільки по дату смерті - 17.01.2026 року включно. Попросіть родичів померлої звернутися до лікаря, який відкривав лікарняний, щоб…Ще

АН
Андрій
17.01.2026 | 11:18
Кадри
Відповідь надано

Необхідність подання уточнюючої звітності через помилкові дані

працівник звільнений з ТОВ 01.02.2024р в додатку 5 об"єднаної звітності ЄСВ, ПДФО є запис про звільнення, далі помилково з 03. 2024 і 2025р помилково вкізували цього працівника в дод. 1 як працюючого у відпустці без збереження зп, чи потрібно подавати уточн. звітність…

10

ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.01.2026 | 10:53

тоді додаток 5 виправляти е потрібно. А в додатку 1 потрібно виключити цей зайвий рядок із типом нарахування 3 в графі 9


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

TA
Tatiana
17.01.2026 | 09:17
Кадри
Відповідь надано

Розрахунок квоти працевлаштування інвалідів: запитання та пояснення

Резидент Дія Сіті. Як порахувати квоту по працевлаштуванні інвалідів? Для розрахунку середньої беруть нараховану ЗП з якої сплачено ЄСВ? Що таке 50% базового розміру? Це 50% прорахованого внеску…

22

НК
Наталя, консультант
експерт
18.01.2026 | 22:48

Маємо два різні розрахунки: визначення дотримання нормативу/ квоти працевлаштування осіб з інвалідністю й розрахунок цільового внеску на підтримку…Ще

ІР
Ірина
16.01.2026 | 23:52
Кадри
Відповідь надано

Оформлення відсутності студента-практиканта на оплачуваній практиці

Вітаю. Студент-практикант був відсутнім на роботі 3 дні. Як оформити дану відсутність? Практика оплачувана. Чи потрібно доплачувати до мінім. Зп якщо є такі дні що він не працював…

7

НК
Наталя, консультант
експерт
18.01.2026 | 15:40

Якщо укладався студентський трудовий договір, то дні, коли студент-практикант не працював- не оплачуються.

Тут такі ж умови оплати як й працівникам- є…Ще

КІ
Ковиляєва Інна Миколаївна
16.01.2026 | 21:52
Кадри
Відповідь надано

Чи потрібно змінювати штатний розпис через підвищення мінімальної зарплати

Вітаю. чи треба вносити зміни до штатного розпису у зв"язку зі зміною мін. зп…

6

НК
Наталя, консультант
експерт
18.01.2026 | 15:34

Зміни в штатний розпис вносять, якщо змінюються оклади працівників.

Якщо оклади збільшились в зв'язку зі зміною МЗП, то й в штатний розпис маєте внести…Ще

ОЛ
Олена
16.01.2026 | 18:13
Кадри
Відповідь надано

Відображення мобілізованих співробітників у штатному розкладі та табелі

Співробітника мобілізовано. Заробітна плата нараховується за рахунок підприємства у вигляді матеріальної допомоги. Як вірно відображати такого спвробітника в штатному розкладі та в табелі обліку робочого часу…

6

ОК
Ольга, консультант
експерт
18.01.2026 | 21:08

Штатний розпис не персоніфікований документ, він не має залежати від того основний працівник працює на посаді чи сумісник, займає працівник 0,5 ставки або…Ще

ТК
КШАНОВСЬКА ТЕТЯНА ІГОРІВНА
16.01.2026 | 18:07
Кадри
Відповідь надано

Правильне відображення 0,5 ставки в штатному розписі підприємства

Вітаю! Як в штатному розписі правильно показувати 0,5 ставки? Працівник має працювати 5днів на тиждень по 4год./день(0,5 ставки).В наказі затверджується штатний розпис у кількості 1 штатної одиниці з місячним фондом заробітної плати 8000,00 (чи потрібно вказувати 16000,00)? В…

14

НК
Наталя, консультант
експерт
18.01.2026 | 20:20

Так, правильно


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

Усі консультації43851
Мої консультації0
Обрані0
Статуси запитання
З відповіддю43833
Уточнення2
В роботі15
Очікує0
Теми
Акциз5356
Бухоблік та фінзвітність20069
Відрядження9034
Військовий облік та бронювання4811
ЄСВ, ПДФО, ВЗ48028
Зарплата70249
ЗЕД. Валютні операції10353
Кадри43851
Нерухомість та земля9430
ПДВ71478
Податок на прибуток25799
РРО/ПРРО, каса21136
Спрощена система22560
ФОП57335
Інше120119
20-ОПП537
Неприбуткові/благодійні організації838
Транспорт, ТТН756
Бюджетні установи109
Фермерські господарства203