Підписання табелю обліку робочого часу у вихідні дні

Доброго дня. Питання по табелю обліку робочого часу. Чи можна курівнику і відповідальній особі підписувати табель останнім днем місяця, якщо 30 чи 31 припадає у вихідний день (а звітний період вважається до кінця місяця) ? Чи не буде це вважатися робочим днем, якщо поставити підпис? Дякую)

ІК

Ірина, консультант

експерт

09.04.2026 | 20:29

Очікує відповідь

Підписати табель слід в останній робочий день місяця чи у перший робочий день після вихідного.

Форма Табеля обліку використання робочого часу (типова форма № П-5) затверджена наказом Держкомстату від 05.12.2008 №489 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08#Text). Цей наказ не зареєстровано у Мін'юсті, тому Табель за формою № П-5 носить рекомендаційний характер. Він включає мінімальну кількість реквізитів та показників, рекомендованих для застосування. При необхідності форма може бути доповнена іншими показниками, необхідними для обліку на підприємстві.

Також наказ №489 не містить вимог щодо порядку заповнення та ведення Табеля. Тому всі організаційні моменти щодо заповнення Табеля бажано прописати в Положенні про табельний облік або Положенні про облік використання робочого часу (далі – Положення).

В Положенні слід прописати:

- хто з посадових осіб буде засвідчувати своїми підписами інформацію, зазначену в табелях;
- строки подання табелів на підпис відповідним посадовим особам;
- строки подання табелів до бухгалтерії для нарахування заробітної плати тощо.

Якщо останній день поточного місяця припав на вихідний, то цілком можливо закривати Табель:

- в останній робочий день місяця;
- в перший робочий день місяця, наступного за поточним місяцем.

Раді допомогти, звертайтесь ще!