☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Призупинення трудових договорів під час воєнного стану: що робити
Отримання заяви на продовження призупинення.
Згідно внесених змін до ст.13 Закону України № 2136-IX з 14 березня 2026 року призупинення дії трудового договору за ініціативою однієї сторони може тривати не більше ніж 90 календарних днів. Тобто, ці оновлені норми Закону № 2136 допускають продовження призупинення, але лише за згодою обох сторін. І не довше ніж до припинення або скасування воєнного стану.
Отже, з 14 березня 2026 року усі трудові договори, які призупинені за ініціативою однієї сторони і таке призупинення триває вже більше 90 календарних днів, відновлюють свою дію. Виняток — коли строк призупинення продовжено за домовленістю сторін.
Згідно роз’яснення Дерджпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/vazhlyvi-zminy-v-poriadku-pryzupynennia-dii-trudovoho-dohovoru/ З 14 березня 2026 року також вводиться в дію така вимога: наказ (розпорядження) роботодавця, яким визначений строк призупинення дії трудового договору, що перевищує 90 календарних днів, втрачає чинність наступного дня після закінчення строку, визначеного законом, крім випадку його продовження за домовленістю сторін. Зауважимо, що таку домовленість варто підтвердити належним чином, наприклад, написанням заяви від працівника та виданням відповідного наказу (розпорядження) від роботодавця або іншим обумовленим сторонами трудового договору способом.
Отже, з 14.03.2026 призупинення оформлюється тільки за згодою сторін. Якщо обидві сторони (і роботодавець, і працівник) згодні продовжувати призупинення понад 90 днів, це дозволяється. У такому разі необхідно:
— отримати від працівника заяву про згоду на продовження призупинення;
— видати новий наказ, де підставою вказати «за згодою сторін». Таке призупинення може тривати до кінця воєнного стану, про це зазначаємо в наказі.
Зразки документів Наказ про продовження строку призупинення дії трудового договору Заява про продовження строку призупинення дії трудового договору
Тобто, якщо призупинення з такими працівниками триває вже більше 90 днів, то з березня трудові договори відновлюють свою дію аби продовжити призупинення слід отримати від таких працівників заяву.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Наслідки недоплати керівнику за ведення військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Заповнення звіту про інвалідів та облік зовнішніх сумісників
Перехід на сплату ПДФО в Харкові: нюанси та наслідки
Відповідь АІ схвалено експертом
Розрахунок компенсації відпустки та лікарняних у специфічних випадках
Уточнення щодо ліміту доходу для ФОП третьої групи 2026 року
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання реєстрації ПДВ та подачі декларації для ФОП
Визначення перевізника в ТТН: нові правила та уточнення
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно доплачувати ЄСВ до мінімального внеску за листопад
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимоги ПФУ щодо відпускних та лікарняних: законність і порядок
Як виправити помилку в звіті через довідку про інвалідність
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії бухгалтера при обробці лікарняного через збройну агресію
Відповідь АІ схвалено експертом
Визначення перевізника у ТТН: експедитор, перевізник і документи
Правомірність обліку витрат комісійних операцій з нерезидентами авто
Як правильно списати автомобіль після ДТП та необхідні документи
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Проблема з обліком кукурудзи через різницю в вагах отримувача
Була проведена реалізація кукурудзи - власно вирощеної. При реалізації отримувач приймав вагу не відвантаження, а те що показали їхні ваги. так накопичелося - 300 кг. як бути з ціма 300 кг…
Чи можуть члени кооперативу безкоштовно замінити охоронця
Оформлення документів для відрядження на власному авто за кордон
Відповідь АІ схвалено експертом
Помилка XML у звіті J1312603 через некоректні дані формату
Відповідь АІ схвалено експертом
Зменшення податкового кредиту при поверненні авансу через 1095 днів
Розрахунок лікарняного: врахування відпустки та премій у періоді
1)працівник серпень місяць частину був у відпусці частину на лікарняному (безперервно)+премія за місяць(1-15 відпустка,16-31 лікарняний)
2) вересень лікарняний+премія за місяць+3 робочих дні. чи в повному обсязі включається серпень і…
